EM未経験から挑戦！技術的負債の解消と組織作りを担うプレイングマネージャー｜東京都中央区のPM・PL（Web・オープン系）の求人・募集

【東京都中央区】EM未経験から挑戦！技術的負債の解消と組織作りを担うプレイングマネージャー

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企業名: 株式会社うるる

住所: 東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F

従業員数: 301 ~ 500名

設立年: 2001

上場区分: 東証グロース

PRポイント: 【やりがい】
・CtoCプラットフォームを成長させる技術的な挑戦
　└撮影エリア、スケジュール、価格、写真のテイスト、フォトグラファーのスキルといった多様な要素を考慮し、双方にとって最適なマッチングをどう実現するか。この需給バランスの最適化は、検索ロジックやデータ分析、アルゴリズム改善など、答えのない課題に試行錯誤する面白さを実感していただける環境です。

・事業成長に直結する開発をリードする手触り感
　└OurPhotoはまだ成長途上にあるサービスです。EMには、PdM・事業部長と密に連携しながら、開発の優先順位付けや技術戦略の立案が求められます。自分の意思決定やチームのアウトプットが、サービスのKPI（予約数、ユーザー満足度など）にダイレクトに反映される手触り感が大いにあります。

・大きな裁量と自由度の高い環境
　└EMとして、技術選定、開発プロセスの改善、チームビルディング、エンジニアの採用・育成・評価など、幅広い領域で大きな裁量を持つことができます。トップダウンではなく、チームで議論しながら「どうすればもっと良くなるか」を考え、理想の組織文化や開発体制をボトムアップで築いていくことが可能です。

・人生の宝物となる瞬間を支え、フォトグラファーの自己実現を支援する実感
　└OurPhotoではフォトグラファー自身が値段を設定できるため、彼らの収益向上やファン獲得に貢献することができます。
　そして、写真撮影市場が活性化することで、家族の笑顔や感動体験に直接つながっているという実感は、他のサービスでは得難いやりがいがあると思っています。

【キャリアパス】
・OurPhoto内
　- シニアエンジニアリングマネージャー
　- PdM

・その他
　- VPoE
　- CTO
　- 新規事業開発の責任者
など、ご志向性に合わせてキャリアを歩んでいただきます。

仕事内容・この仕事のミッション: 【募集背景】
◆ プロダクトについて｜Ourphotoとは？
「OurPhoto」は写真を撮ってほしい個人と写真を取りたいフォトグラファーを繋げるサービスで、現在約1,600人のフォトグラファーが在籍しています。
形式的な写真ではなく綺麗な風景のもと素敵な思い出を残したいというご家族や、ビジネス上のプロフィール写真など様々なニーズに対応し、多くのご利用者からご好評いただいています。

◆ビジョン
『おもいでに残る撮影体験を通じて、人生を豊かに』

◆ミッション
『「ハレの日」の写真文化をアップデートする』
結婚・出産にはじまり、お宮参り、七五三、誕生日、卒園・入学式に代表される「ハレの日」。その幸せの瞬間を自由で気軽に残したい。
私たちはフォトグラファーの出張撮影を身近にして、何度も見返したくなる写真とおもいでのために、新しい「ハレの日」の写真文化を創っていきます。

◆提供価値
お客様：特別な日も日常も、プロの撮影で家族の笑顔や感動体験を与える
フォトグラファー：安定した収益と成長機会を創出し、活動をサポートする

【募集背景】
当社は事業拡大を加速しており、その一環として新規事業開発を本格化させます。それに伴い、これまでOurPhotoチームのマネジメントを担ってきた現エンジニアリングマネージャーが、新規事業開発のコアメンバーへ異動することになりました。

そこで今回、彼からバトンを受け取り、10→100フェーズに入ったOurPhotoチームを率いてくださる後任のエンジニアリングマネージャーを募集します。これまで培われた開発プロセスやチーム文化を尊重しつつ、あなたの経験を活かしてチームをさらに進化させ、事業の成長を技術面からリードしていただくことを期待しています。

【お任せしたいミッション】
今回のポジションでお任せしたいのは、エンジニアリングとプロダクト、そして経営の「つなぎ役」となり、組織全体のパフォーマンスを最大化することです。

特に、業務委託パートナーに依存しているインフラ領域の最適化や、若手メンバーの育成は重要な課題です。技術的なリスク管理とメンバーのポテンシャルを最大限に引き出すピープルマネジメントの両輪で、チームが「自分ごと」として事業価値の向上に貢献できる、自律的な組織へと変革をリードしていただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
プロダクトにおける開発チーム全体のマネジメントをお任せしたいと考えております。

◆チーム・組織開発
・エンジニアチームの目標設定、評価、育成、採用などピープルマネジメント全般
・メンバーのスキルやキャリア志向に合わせた育成プランの策定と、1on1などを通じた継続的な成長支援
・メンバー一人ひとりが「なぜ作るのか」を自分の言葉で語り、能動的に改善提案ができる組織文化を醸成

◆技術的リーダーシップ
・インフラの負債や、フレームワーク・ライブラリのバージョンが古いといった技術的負債の解消に向けた計画策定と実行
・データベースの正規化やリファクタリングの推進
・テストカバレッジの向上や自動化など、品質を担保する仕組みの構築・改善
・開発スピード（リードタイム）の向上に向けたボトルネックの特定と解消
・生成AIなど、新しい技術を事業へ活用するための調査・提案・導入の推進

◆プロダクト・事業への貢献
・PdMやビジネスサイドと連携し、事業目標達成に向けた開発の優先順位付けへの関与
・アジャイル・スクラム開発プロセスの改善とファシリテーション
・CtoCマッチングプラットフォームの特性を踏まえた、ユーザーとフォトグラファー双方への価値向上に繋がる技術的施策の提案

【開発環境】
■ 言語
PHP (8系)
TypeScript
JavaScript
Go

■ フレームワーク / ライブラリ
Laravel (8系)
Vue.js (2,3系)

■ データベース (DB)
Aurora MySQL (8系) /
Redis (ElastiCache)

■ クラウド (AWS)
Amazon ECS / Fargate
AWS Lambda、S3、Cloud Front　など

■ CI/CD・インフラ
Infrastructure as Code:Terraform
AWS CI/CD:
CodeCommit
CodeBuild
CodePipeline
CircleCI（Unit Test、E2Eテスト）
Github Actions（PR Agent）

■ フロントエンド・開発ツール
ビルドツール: Vite, Webpack
リンター: ESLint

■ 監視・モニタリング
DataDog
Bugsnag
Uptime Robot

■ その他ツール
バージョン管理: GitHub
コミュニケーション: Slack
デザイン: Figma
ドキュメンテーション: Qiita Team、Google Drive
プロジェクト管理：JIRA

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求人情報

応募時必須条件	・メンバーの教育やチームリーダーなどのマネジメント経験・サーバーサイドMVCフレームワークを用いたwebサービス開発経験　（PHP,Java,Ruby,Python,Goのいずれかで構いません）・AWSなどのクラウドインフラを用いた開発&導入経験やCI/CDツールを用いた環境での開発経験・ユーザーやビジネスサイドと共に積極的に要件定義に携わり、プロダクトに主体的に貢献した経験
勤務地	東京都中央区
勤務地詳細	東京都中央区晴海3-12-1KDX晴海ビル9F（うるる本社）「勝どき駅」徒歩10分
その他の休日休暇	・完全週休2日制（土日祝）・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績）・有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）・その他休日休暇　育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
福利厚生・諸手当	交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当	・昇給年2回（4月、10月）・賞与年2回（6月、12月）・各種社会保険完備・交通費支給（月額上限5万円）・成長支援制度・社内公募型ジョブリクエスト制度・デュアル・ディスプレイ希望者貸与・ヤクルト製品1日1本無料・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備・時差勤務制度・在宅勤務制度・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有・在宅勤務手当支給
始業時間	10:00:00
終業時間	19:00:00
勤務地・勤務時間について	隔週～月に1回程度出社・あとはリモートのチーム方針です。もちろん出社多めでも構いません。【勤務時間】フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）【所定労働時間】8時間勤務×所定労働日数が1ヶ月の所定労働時間となります ※フレックスの導入は部署により異なります ※フレックスは試用期間3か月が終了したタイミングでの適応となります
賞与回数	2回
昨年度賞与実績	２ヶ月分
休暇制度	[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, GW休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 介護休暇, 有給休暇]
受動喫煙防止対策	[喫煙室あり, 禁煙]

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勤務地

職種

PM・PL（Web・オープン系）

雇用形態

正社員

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