【積極採用】「Next－Gen DXを共に創る中核人材募集｜戦略・UX・実行のプロフェッショナルを求む｜東京都中央区の戦略コンサルタントの求人・募集

【東京都中央区】【積極採用】「Next－Gen DXを共に創る中核人材募集｜戦略・UX・実行のプロフェッショナルを求む

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企業名: 株式会社HROTTI

住所: 東京都中央区日本橋馬喰町1-5-12CIRCLES日本橋馬喰町ビル

従業員数: 10 ~ 30名

設立年: 2018

上場区分: 未上場

PRポイント: 【当社のValue】
Always ProfessionalをValueに掲げています。以下4つの指針に基づき、行動します。
1:Commit 必ず約束をする、必ず約束を守る
2:Learn 常に学習･練習する、常に失敗から学ぶ
3:Think Unique 正しい思考をする、正しい意見を持つ
4:Win 成功に責任を持つ、成功するまでやる

【個人の評価方法】
事業目標と等級制度からMBO(Management by Objective)を設定し、以下のポイントから個人評価をする
･個人戦だけではなく、チーム/組織で成果を出すため、個人評価と組織評価を組み合わせる
･結果（数字目標など）だけではなく、結果に至るまでの過程（プロセス）も重視する
･社員間の相対的な評価ではなく、個人個人の目標に基づく絶対的基準で評価する仕組みとする

仕事内容・この仕事のミッション: ●HROTTIとは
HROTTIは、"毎日の生活を少しでも豊かに、便利に、そして価値あるものへ"を目指す次世代型イノベーションカンパニーです。私たちは、単なるデジタル変革（DX）ではなく、ユーザーの本質的な課題を見極め、その解決を通じて社会全体に貢献することをミッションとしています。
私たちは、「ユニークであること」を強みとし、他にはないプロセスやアウトプットで顧客企業の事業成長を支援することを提供価値としています。単なるアイデア提供にとどまらず、実現性の高いアウトカム(成果)を短期間で形にする「Tangible-First（成果型先行アプローチ）」のアプローチと、「Next-Gen DX（次世代型DX）」を軸とした革新的な取り組みが特徴です。
IPOを視野に入れた成長フェーズにあり、今まさに会社として大きく変革・拡大していくタイミングです。意思決定のスピード、挑戦的なプロジェクト、そしてフラットでオープンな環境で働きたい方にご入社頂きたいです。

●デジタルデザイン本部について
デジタルデザイン本部は、HROTTIの中核を担う戦略・UX設計・サービス構想のプロフェッショナル集団です。「ビジネスデザイン」と「デジタルエクスペリエンス」の2つの事業部で構成されています。
経営陣、お客様、エンジニアと協力し、議論しながら、最適な事業と体験を再設計する事が私たちの使命です。お客様の戦略・構想からプロダクト設計・サービス運用までを一気通貫で支援しています。

お客様がまだ言葉にできていないような潜在的な課題や、未来に広がる可能性を見抜き、私たちの独自のアプローチと強力な可視化力によって最適な成果に繋げます。DXを単なるIT導入の手段ではなく、社会的な課題の解決や、企業の抜本的な改革を実現するための本質的なプロセスと考えています。
デジタルデザイン本部のメンバーは、コンサルタントであり、デザイナーでもあり、ビジネスアーキテクトでもあります。

●デジタルビジネス事業部とデジタルエクスペリエンス事業部について
両事業部は密接に連携しています。メンバーのプロジェクトへのアサインを柔軟に行い、お客様にとって最適な体制でプロジェクトに臨んでいます。
〇デジタルビジネス事業部について
→新規事業開発、既存事業の収益化モデル設計、業務構造改革などに特化した事業部です。戦略性・収益設計・社会性を重視。たとえば「どのようにして、どの市場に、どのパートナーと一緒に商品・サービスを届け、持続可能な事業として収益化するか」といった、0.5→1や1→10のフェーズに強みを発揮します。

〇デジタルエクスペリエンス事業部について
→設計、顧客体験設計、サービスデザイン、行動変容設計などに特化した事業部です。共感性・創造性・実装力を重視。たとえば「どんなドリンクを、誰に、なぜ届けるのか？」という問いから始まり、サービスや体験そのものの0→1設計を担います。

一方で、両者に共通するのは「問題の本質を見極める力」と「抽象から具体へ落とし込む力」、そして「事業と体験を両立させる思考力」です。候補者の方々の志向性や適性を面接の中で判断し、最終的な役割やポジション、チームアサインを決定します。

▼募集職種
●エグゼクティブコンサルタント（デジタルビジネス事業部）
〇主なミッション
･新規事業・サービスの戦略立案・収益モデル設計
･DX文脈での業務改革支援、経営層とのディスカッション
･社会性と事業性の両立を前提とした課題解決
･0.5→1、1→10フェーズにおいて、サービスの収益化やスケールのための構造設計をリード
〇必要スキル・経験
･戦略コンサル/事業会社での企画経験（5年以上）
･ビジネスモデルキャンバスやKPI設計、ファイナンスの知識
･不確実性下で意思決定を進められる推進力
･顧客と対等に議論できるコミュニケーション力

● エクスペリエンスディレクター（デジタルエクスペリエンス事業部）
〇主なミッション
･プロダクト/サービスのUI・UX設計とユーザー行動の再設計
･デザインリサーチと行動観察に基づくサービスコンセプト策定
･経営課題とユーザー体験の接続
･0→1の初期構想フェーズにおいて、ユーザー視点で何を作るべきかを定義する役割を担う
〇必要スキル・経験
･UXデザインやサービスデザインの経験（5年以上）
･Figma、Adobe XD、リサーチ手法の実務経験
･デザイン思考/システム思考/行動科学の基礎理解
･エンジニアやビジネス部門との共創経験

●デリバリープログラムマネージャー（共通）
〇主なミッション
･プロジェクト全体の計画立案・進行管理
･顧客や外部パートナーとの調整・交渉
･成果物の品質・納期・予算のコントロール
〇必要スキル・経験
･コンサルティング/IT/制作領域でのPM経験（5年以上）
･WBS設計、リスクマネジメント、関係者調整のスキル
･プロダクト開発ライフサイクルへの理解（アジャイル含む）
･高い責任感と実行力

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求人情報

応募時必須条件	▼募集職種 ●エグゼクティブコンサルタント（デジタルビジネス事業部）〇主なミッション･新規事業・サービスの戦略立案・収益モデル設計･DX文脈での業務改革支援、経営層とのディスカッション･社会性と事業性の両立を前提とした課題解決･0.5→1、1→10フェーズにおいて、サービスの収益化やスケールのための構造設計をリード〇必要スキル・経験･戦略コンサル/事業会社での企画経験（5年以上）･ビジネスモデルキャンバスやKPI設計、ファイナンスの知識･不確実性下で意思決定を進められる推進力･顧客と対等に議論できるコミュニケーション力 ● エクスペリエンスディレクター（デジタルエクスペリエンス事業部）〇主なミッション･プロダクト/サービスのUI・UX設計とユーザー行動の再設計･デザインリサーチと行動観察に基づくサービスコンセプト策定･経営課題とユーザー体験の接続･0→1の初期構想フェーズにおいて、ユーザー視点で何を作るべきかを定義する役割を担う〇必要スキル・経験･UXデザインやサービスデザインの経験（5年以上）･Figma、Adobe XD、リサーチ手法の実務経験･デザイン思考/システム思考/行動科学の基礎理解･エンジニアやビジネス部門との共創経験 ●デリバリープログラムマネージャー（共通）〇主なミッション･プロジェクト全体の計画立案・進行管理･顧客や外部パートナーとの調整・交渉･成果物の品質・納期・予算のコントロール〇必要スキル・経験･コンサルティング/IT/制作領域でのPM経験（5年以上）･WBS設計、リスクマネジメント、関係者調整のスキル･プロダクト開発ライフサイクルへの理解（アジャイル含む）･高い責任感と実行力
勤務地	東京都中央区
勤務地詳細	東京都中央区日本橋馬喰町1-5-12 CIRCLES日本橋馬喰町6階
その他の休日休暇	･創立記念日は社員旅行となります。 (2025年5月:韓国へ2泊3日、2024年5月:韓国へ2泊3日、2023年5月:沖縄に2泊3日) ･男性社員が2025年2月に1か月育休を取得しました。
福利厚生・諸手当	交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当	●働き方について(応募前に必ずご確認ください。) ･大前提:成果に責任を持ち、チームメンバーと信頼関係を築けていること →週2回のリモートを許容していますが、事前申請が必要です。
福利厚生・諸手当に関する補足情報	･アジャイル資格取得支援制度アジャイル開発の資格である、「認定プロダクトオーナー」、「認定スクラムマスター」、「認定スクラムデベロッパー」の各種資格の取得を支援します。･定期健康診断:会社負担となります。
始業時間	9:30:00
終業時間	18:00:00
勤務地・勤務時間について	･管理職未満の方:フレックスタイム制(コアタイム11:00～15:00) ※月の所定労働時間(7.5時間×所定労働日数)が決まっています。その為、コアタイムはマストで働いて頂き、それ以外の時間は、ご自身の働き方に合わせて、お仕事して頂けます。･管理職以上:裁量労働制
給与情報に関する補足情報	･想定年収は、月給×14か月分で計算しています。･12か月分が月給、2か月分が賞与分と言う計算です。･賞与は個人評価と組織評価を組み合わせて評価が出ます。
賞与回数	2回
昨年度賞与実績	２ヶ月分
インセンティブ	なし
休暇制度	[年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止対策	[喫煙室あり]

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勤務地

職種

戦略コンサルタント

雇用形態

正社員

求人詳細

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