【福岡県福岡市早良区】福岡【システムエンジニア】リモート可/残業13時間/年休128日/転勤なし/研修・サポート体制充実
- 企業名
- 株式会社GSI
- 住所
- 札幌市北区北7条西1丁目SE札幌ビル13F
- 従業員数
- 301 ~ 500名
- 設立年
- 2004
- 上場区分
- 本則市場
- PRポイント
- 当社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。
タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、
社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。
また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、
資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど
技術者として働きやすい制度整備を進めています。
月1回の課会（懇親会）や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、
PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。
取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ■担当業務：
Java言語を使用したWeb系、業務系システムを中心とした開発業務に携わっていただきます。スキルに応じて、要件定義から設計、開発、テストまで幅広く経験を積んで頂けます。
※テスト、保守案件については、積極的には受けておりません。スキルアップにつながらない案件はやりません。
■研修制度：
スキルに不安がある方も、業務系からWEB系エンジニアへキャリアチェンジしたい方でも、自信をもって業務にあたってほしい思いから、入社後1～2ヶ月お給与そのままで研修を受けれる制度を実施中です！また、研修期間中に会社の雰囲気に馴染んでほしいという想いがあるため社員との交流にも力を入れています。研修内ではJava、DB、HTML、CSS、JavaScript、Jquery、Jsp、Spring、DBfluteなどの習得と、仕様書から実際に実装できるまでフォローします。
■開発案件：
◎通信／公共事業／金融／製造／サービスなど幅広い業界のWeb系、業務系システムを開発しています。
プロジェクト例(一部)：
・医療パッケージ開発
・クレジット決済システム
・地銀基幹システム
・自治体・収滞納システム
・フォーラム向けアプリ研究開発
※大手SIer様、大手メーカー様と一緒に億単位のプロジェクトも手がけています。
※ニアショア案件で東京主体の案件に地方からでも参加できます/客先常駐の場合には、博多・天神でのチームプロジェクトで、転勤はありません。
■キャリアパス：
・開発をしたい／設計に挑戦したい／要件定義に携わってみたいなど希望があればどんどんチャレンジできる環境です。
・社歴が浅くても実力のある方にはどんどんリーダーをお任せします。福岡支社設立1年で女性役職者も誕生しました。
・新規立ち上げより間もないのでフラットな組織になっています。社歴・年功序列の考えはありません。
求人情報
| 応募時必須条件 | ・エンジニアとして開発実務経験が半年以上のご経験をお持ちの方 ※最長１～２か月の社内研修でしっかりと育成していきます！ |
|---|---|
| 勤務地 | 福岡県福岡市早良区 |
| 勤務地詳細 | 【福岡支社もしくは福岡市内のプロジェクト先での勤務（博多・天神エリアが中心）】 ＜福岡支社＞ 福岡市博多区博多駅前1-21-28 博多駅前スクエア 5F |
| その他の休日休暇 | ■有給休暇（10日～20日） ■夏季休暇（2日） ■入社後半年以内の特別付与休暇（最大5日） ■産前産後・育児休暇制度（取得実績あり） ■時短勤務制度（養育）：相談可 ■看護休暇 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■通勤手当（上限月2万円） ■住宅手当 ■家族手当 ■役職手当 ■時間外手当 ■確定拠出年金制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ） ■各種研修制度（eラーニング） ■Java研修（1ヶ月）：独自の教育カリキュラムによる『完全社内研修』『専任の教育担当体制』 ■階層別研修（役割ごとに年1～2回実施） ■従業員持株会 ■資格取得報奨金 ■引越補助金制度（当社規定により支給） ■退職金制度（企業型確定拠出型年金にて積み立て） |
| 始業時間 | 9:30:00 |
| 終業時間 | 18:30:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ※月平均残業時間：13.4h ※リモートワーク率：67.8％（案件先による） |
| 給与情報に関する補足情報 | ■経験・スキル・年齢・前職の給与等を考慮した上で決定します ■昇給／定期昇給：年1回、随時昇給も有 ■賞与：年2回（7月・12月） ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※1日以外入社の方は、3か月後の月末までになります |
| 賞与回数 | 2回 |
| 休暇制度 | [有給休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 夏季休暇, GW休暇, 介護休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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