【埼玉県川口市】【都内メイン】グラフィックデザイナー◇「食」をテーマに幅広い商品・サービス◎デザインの力で魅力を伝える◎年休120日◎100年企業◎安定基盤
- 企業名
- 株式会社大泉工場
- 住所
- 埼玉県
- 従業員数
- 51 ~ 100名
- 設立年
- 1938
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ■オフィス環境
・川口本社
洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、 WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。
・東京オフィス
青山公園の目の前。植物由来の食材を活用したの2階 MIDORI.so。
活気のある青山通りと外苑東通りの交差点から少し入った小道にひっそりと佇む温かみのある建物が目印です。創造性を刺激するスタイリッシュな街、南青山の鼓動を感じながら、大きな窓から緑を眺め、感性を研ぎ澄ますことのできるオフィスです。
CREATIVE DIRECTORは、デザイン制作会社にて長年、大手食品メーカーや飲料メーカー等の商品パッケージを多数手掛ける。
パッケージデザインをはじめ、それらの商品に纏わる様々なコミュニケーションにおけるデザインディレクションを担い、ブランドを包括するクリエイティブワークを行ってきた経験があり、成長できる環境があります。
CREATIVE DIRECTOR 小島敏樹のコラム
https://www.oks-j.com/brain/2024/12/04/the-power-of-design/
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 幅広い大泉工場の事業をサポートするデザイナーとしての業務をお任せします。ブランディングから商品、サービスのデザイン等、企業理念・ブランド理念を体現するクリエイティブワーク全般に携わります。
【クリエイティブ】
・各事業における広告・告知物等、販促物の作成
・商品パッケージの作成
・コーポレートツールの作成
・コーポレートサイト・ブランドサイトのデザイン作成
・その他、ブランディングに関わるデザイン業務
ブランディングに直結した仕事を担うことで、自身が手掛けたデザインが各事業の商材に並び、消費者の目に触れる、大きなやりがいに繋がります。
【制作管理】
・制作全般、進捗管理、社内外の制作調整、制作補助など
社内外で多くの人と調整、連携して進行しますので、コミュニケーションスキルが重要です。
求人情報
| 応募時必須条件 | 会社理念に共感がある方 グラフィックデザイナーもしくはアートディレクター経験 デザイナーとしての実務経験が5年以上ある方 制作進行管理とデザインの実務経験がある方 商品パッケージやPOPなど立体物のデザインを手掛けた経験がある方 Adobe illustrator / photoshop / in designが問題なく操作出来ること |
|---|---|
| 勤務地 | 埼玉県川口市 |
| 勤務地詳細 | 東京オフィス 東京都港区南青山1-7-12 【最寄駅】 東京メトロ銀座線・半蔵門線・都営大江戸線青山一丁目駅より徒歩4分 川口本社 埼玉県川口市領家5-4-1 【最寄駅】 JR埼京線 赤羽駅よりバス13分 (梛木の橋」バス停下車徒歩3分 ※東京-赤羽:電車15分、新宿-赤羽:電車15分) |
| その他の休日休暇 | ■完全週休2日制 ■年間休日日数120日 ■年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) その他 出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ※土日祝日はイベント等で出勤があります。その場合は振休を取得頂きます。 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ・通勤手当(交通費全額支給) ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | <各手当・制度補足> ・家族手当:配偶者:1万円、お子様:5千円(3人まで) ・退職金制度:同社規定あり |
| 始業時間 | 8:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 8:00~17:00 または9:00~18:00 (実働 8時間/休憩1時間) |
| 給与情報に関する補足情報 | ■試用期間: 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) ■定年:65歳 ■昇格:年1回 |
| 賞与回数 | 2回 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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