【神奈川県川崎市川崎区】【障害者支援施設の支援員】地域移行のコンセプトにした障害者施設で働く支援員／各種研修制度充実◎
- 企業名
- 社会福祉法人三篠会
- 住所
- 広島県
- 従業員数
- 1001 ~ 5000名
- 設立年
- 1968
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 新しいのは、建物だけではありません。
今回の新施設を運営する【社会福祉法人 三篠会】では
“介護のイメージを新しくしたい”という想いのもと、様々な取り組みを行っています。
●みんなに優しい「ノーリフティング」の導入●
法人で推進している「ノーリフティングケア」とは、「抱えない」「持ち上げない」をキーワードに、
利用者様の介助を24時間のトータルサポートとして捉え、お身体の拘縮や緊張といった二次障害を予防する介護スタイル。
目的を理解し専門職としての知識と技術を身に付けることで、
利用者様の生活改善にも直結するクオリティの高いサービス提供が可能となります。
また、スタッフを腰痛などの健康被害から守り、業務改善も図ることができるため、
利用者様とスタッフ双方にメリットがあります。
三篠会では、ノーリフティング推進のために独自のマイスター制度を導入しており、
スペシャリストの育成とノーリフティングケアの現場への普及を目指しています。
ノーリフティング推進協会とも全面的に連携しており、正しい知識を学べる環境でもあります。
●動きやすく、お洒落な制服●
介護業界って、ジャージやポロシャツのイメージが根強いですよね。
もちろん動きやすさは大切ですが、お洒落な服で働けたならスタッフの気分ももっと上がるのでは？
そんな思いで『DJCOBO(脱・ジャージ工房)』と題して、
各施設からメンバーを招集。機能性も兼ね備えた、お洒落な制服が考案・選定されました。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ▼仕事の内容は…？▼
食事、入浴、トイレなど、利用者様の
「生活」に寄り添い、サポートする支援員です。
また身体的なお手伝いだけでなく、
「将来的には1人暮らしや在宅で生活したい」という希望のある方への
自立訓練も行うため、その支援もお願いします。
時には、口でのコミュニケーションの難しい利用者様も
もちろんいらっしゃいます。表情や身体の動きといった、
言葉以外での関わりも重要になってくるのが支援員の仕事です。
お互いの気持ちを伝えあうのが大変な場面もありますが
その分、通じ合えた時の嬉しさや充実感はとても大きいはずです。
●地域での生活を提供する場所に●
様々な理由により在宅での生活が難しい方や、
「病院ではなく、もっと地域のそばで生活したい」
という希望のある精神障害のある方を受け入れ、生活支援を行います。
今回の施設では知的・精神障害者の方向け、身体障害者の方向け、という風にフロアを分け、
幅広い方に個別の対応ができる体制を整えています。
また、入所施設だけでなく、ご自宅での生活を目指す方へ向けた自立訓練、
普段は在宅で生活されている方の短期間だけの入所支援など…
「地域での暮らし」をざまさまな面からサポートできる場所となる予定です。
運営元である三篠会は、日本各地で様々な障害者向けの施設を運営しています。
これまでの実績を活かしながら、幅広い状況の方に合わせたサービスを提供できると考えています。
求人情報
| 応募時必須条件 | 介護・福祉の経験がなくてもOK！ 人の生活に寄り添って支えるのが私達の仕事ですので、 経験よりも人柄を大切にした採用を行います。 ★もちろん、経験のある方はぜひそのスキルを活かして欲しいと思います！ |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区 |
| 勤務地詳細 | 社会福祉法人三篠会 川崎ラシクル 神奈川県川崎市川崎区日進町5-1 川崎市複合福祉センターふくふく |
| 休日休暇に関する補足情報 | 4週8休（年間休日：110日） ※フレッシュアップ休暇3日間含む（2年目から） ※1日10時間勤務の場合、年間休日数158日 ■有給休暇：初年度3ヶ月後に10日付与 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,社会保険完備,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■制服・靴・エプロンの貸与 ◆資格取得奨励制度 職員の資格取得を奨励するため、勤務上の便宜を図るとともに必要な経費の助成を行っています。 助成例（受験料、登録申請料等） 資格例（介護福祉士、介護支援専門員社会福祉士等） ◆資格取得報奨金制度 資格取得に対して努力を評価し、報奨金を支給する。 ・夜勤手当（7,000円/回）※看多機は6,500円 ・交通費支給（月額上限48,000円） ・住居手当支給（施設から2km圏内:上限48,000円/月施設から2km 圏外:上限10,000円または30,000/月） ・介護キャリア手当（0～3,000円） ・介護福祉士処遇改善手当（資格取得から段階的に0%～7%×基本給） ・資格手当（社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士介護支援専門員、各6,000円/月） ・早出・遅出手当（250円/回）、日曜祝日手当（500円/回） ・障害支援手当（5,000円/月）など ・引越費用負担（原則50km以上の転居）100,000円 ※上記内容は法人規程により支給される。 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | □法人内研修 年次別研修 職種別研修 担当別研修 □キャンパス内研修 （施設内研修・勉強会） ノーリフティングケア研修 感染症対策研修 リスクマネジメント研修 看取り研修 個別支援計画委員会 食肌委員会など □外部研修（関係組織、団体、行政などが主催する研修） （例）全国老人福祉施設研究大会 相談支援従事者研修 サービス管理責任者研修 認知症介護実践者研修 |
| 始業時間 | 10:00:00 |
| 終業時間 | 10:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 下記の時間帯を、シフト制で勤務します。 【早出】7：00～16：00 【日勤】9：30～18：30 【遅出】12：00～21：00 【夜勤】17：00～翌10：00 ☆利用者様の生活は、24時間つづきます。 勤務時間はばらつきがありますが、その分フロアのスタッフ全員で協力して、 ムダな残業が発生しない体制づくりをするつもりです。 |
| 給与情報に関する補足情報 | ■試用期間：3ヶ月（本採用時と同条件） ■昇給：入社後5年目から年1回（満57歳まで） ■賞与：年2回（勤務年数に応じて年間1.9～4ヶ月） ※試用期間3ヵ月経過後にコース選択し、再格付けを行う |
| 賞与回数 | 2回 |
| 休暇制度 | [有給休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇, リフレッシュ休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [喫煙室あり] |
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