【東京都品川区】【PM（企画、提案、要件定義）】自社内勤務／週1-2回リモートOK／残業ほぼなし／年収1000万円以上想定／賞与7ヶ月分実績あり
- 企業名
- ロジカルテック株式会社
- 住所
- 東京都東京都品川区東品川2-5-8天王洲パークサイドビル8F
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 1991
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【他社では得られない、密度の濃い開発に携われる環境です】
このポジションでは、当社がこれまで蓄積してきたセキュリティソフト開発に関するノウハウや既存のプロダクトを活用して、
新プロダクトの開発にチャレンジすることも可能。
その際には、企画などの最上流から一気通貫で取り組むことが可能です。
その中で「なぜこれが必要なのか」「どうすれば収益をあげられるのか」など、
ビジネスの観点を持ちながら開発を進めていく機会もあるため、マーケティング力などを磨くこともできます。
ゼロイチから開発に携わることができるため、自身のアイデアで理想のプロダクトをカタチにするチャンスも。
新規事業立ち上げという貴重な経験を積みながら、スピーディーに成長する醍醐味を実感できます。
【残業はほぼなし。自社製品だけに携わるからこその働きやすさ】
メインのお客様である自治体は、5年周期でリプレイスがあり、長期的なサポートが基本となります。
だからこそ、社員には腰を据えて長く働いてほしい、という想いから働きやすい環境作りに注力しています。
休日対応や夜間作業がないことはもちろん、残業はほとんどゼロ。定時退社が日常です。
100％自社製品に携わることやエンドユーザーではなくSIerへサポートを行う業態であり、
突発的なトラブル対応に見舞われるケースがない、ということがあります。
また、週1回リモート勤務もOK。
もちろん、チャットツールやグループウェア、必要に応じてビデオ会議ツールを用いて
コミュニケーションロスが起こらないよう配慮しています。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 当社が開発しているセキュリティソフトの機能追加や
他システム連携に関わる開発プロジェクトをリードしていくことがあなたのミッション。
エンドユーザーからSIerを通じて寄せられる要望や
既存のシステムが抱える課題、OSのアップデートに関わるシステムの改善ポイントを抽出し、
当社のリソースを駆使して解決へと導いていただきます。
具体的に言うと、
「現在のソフトが抱える課題は何なのか」
「より多くの方に使いやすいシステムにするためにはどうするか」
について設計・提案を行う、いわば技術とビジネスの橋渡しを行う役割です。
※エンジニア経験を活かして、技術サイドと連携を取りながら進めていただくポジションです
※開発は自社のエンジニアが中心となりますが、フロントに立ってベンダーコントロール等も行っていきます
【業務イメージ】
・お客様の変更要求（バグ・改善要望）の優先度を整理したうえで、サービスの在り方を考えたビジネス要件や案件の開発順序の検討
・決定した開発案件の工程管理（要件の具体化、体制の整備、予算の管理、インフラ調達）
・開発チームとのコミュニケーション、品質管理 など
＜案件例＞
◇新規プロダクト・プロジェクトのマネジメントおよび実行
◇既存製品の追加開発・修正対応
◇ユーザサポート など
求人情報
| 応募時必須条件 | ◆C++を用いた開発経験（3年以上） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都品川区 |
| 勤務地詳細 | 東京都品川区東品川2-5-8 天王洲パークサイドビル8F りんかい線「天王洲アイル駅」B出口より徒歩1分 東京モノレール「天王洲アイル」駅南口より徒歩2分 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,社会保険完備 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ◆交通費支給（月上限3万円） ◆皆勤手当 ◆技術手当 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ※100％自社内での勤務＆週1-2回リモートもOK 残業はほとんどゼロ。定時退社が基本です。 趣味のゲームを楽しんだり、ちょっと凝った料理をしたり… 先輩たちはプライベートの時間を楽しめています。 |
| 給与情報に関する補足情報 | ※経験・年齢を考慮の上、決定します。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中は技術手当の支給なし、雇用形態の差異はなし ※月給額には技術手当（みなし残業手当）を含みます └何時間分になるかは個人の基本給・技術手当により異なります └詳細な算出方法については面接時にご説明いたします ＜昇給について＞ 年1回 ＜賞与について＞ 賞与は年2回、各2ヶ月分支給しています。 └初年度は2か月×2回保証、それ以降は業績・本人の実績に応じて支給します。 ※2022年度の平均支給実績は7か月分ほど |
| 賞与回数 | 2回 |
| 昨年度賞与実績 | ４ヶ月分 |
| 休暇制度 | [有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [喫煙室あり] |
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