【大阪府大阪市中央区】【インフラエンジニア】PJ手当月平均6万円／年2回昇給＆賞与／残業極少／PJ選択可／入社祝金
- 企業名
- ラーニンギフト株式会社
- 住所
- 北海道新宿区西新宿4-2-18三共西新宿ビル5F
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 2018
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【1】豊富な選択肢
毎月約7800件の新規問い合わせがある当社。多様なプロジェクトがあり、豊富な選択肢から案件を選べます。担当営業がフォローしながら、スキルや希望に応じた案件にアサイン。AIやIoT、ブロックチェーン、仮想通貨プラットフォームなど今時の案件にも挑戦可能です！
【２】上流工程に挑戦、キャリアアップも
「エンジニアが満足できるキャリアを描けるように」と考える当社では、担当プロジェクトを決める権利が“エンジニアに”あります。PM・PLや、要件定義・基本設計など上流工程への挑戦は大歓迎。入社後は、叶えたいビジョンを共有しましょう。
【3】キャリアアップで収入アップ
担当案件の利益に応じて支給される“プロジェクト手当”があり高難易度のプロジェクトほど還元される金額が高額に。担当営業がフォローし、収入アップを後押しします。
PL・PM・シニアエンジニアであれば、プロジェクト手当は「月平均21万円」（月給は別）。月収100万円を超える場合もあります！
- 仕事内容・この仕事のミッション
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プロジェクト例
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◎AWS、Azure、GCPなどクラウド環境でのサーバー構築・運用
◎仮想化基盤（VMware vSphere 、Hyper-V）の設計・構築
◎官公庁系プロジェクトにおけるDBの基本設計・構築
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自社サービスの開発も
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・テレワーク・リモートワーク管理のための自社新サービス『レックテレワーク』
・e-sportsのプレイヤーを支援するプラットフォーム『ゲーマーズハイ』
・360度メタバース旅行『サブロクトリッパー（36Tripper）』
・エンジニア × 仕事AI自動マッチングサービス『エンジベース（Engibase）』
など、自社サービスの開発に携わるチャンスもあります。
※さらにベトナムにあるグループ会社ではアジア向けサービスを展開しており、海外勤務も可能。
ご希望に応じて「あったらいいな」というサービスの開発にも携わることができます。
求人情報
| 応募時必須条件 | ・サーバー及びネットワーク設計構築の実務経験1年以上 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 勤務地詳細 | ■本社／東京都新宿区西新宿4-2-18 三共西新宿ビル5F ＜アクセス＞ 都営大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩3分 都営丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩9分 ■大阪支社／大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル4F ＜アクセス＞ 大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、中央線「本町駅」より徒歩5分 大阪メトロ四つ橋線、御堂筋線、長堀鶴見緑地線「心斎橋駅」より徒歩7分 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ★5日以上の連続休暇OK |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ◎入社祝い金（入社から半年後の支給。住宅手当の支給ない方に限る。） ◎定期健康診断 ◎プロジェクト手当（案件の利益に応じて毎月支給／平均5～6万円、10万円の支給実績も） ◎引越し費用負担（規定有） ◎住宅手当（規定有） ◎英会話スクール補助（弊社英会話スクール利用） ◎資格取得支援制度（年間3万円まで） ◎技術書購入費用補助 ◎役職手当 ◎メンター(部下教育)手当 ◎Sマザー・ファザー子供手当て1人1万円（規定有） ◎人員紹介制度あり ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎時間外手当（みなし時間の超過分を追加支給） ◎交通費全額支給 ◎定期会社食事会 ◎社内研修講師手当（社内研修の講師を担当すると1万円以上支給） ◎服装自由（プロジェクトによる） |
| 始業時間 | 9:30:00 |
| 終業時間 | 18:30:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 転職時にお引越しをご検討の際には引越し費用または住宅手当（規定有）が支給されます。 ※残業は月0～10時間未満と少なめ。 プライベートの時間もしっかり確保できます。 |
| 給与情報に関する補足情報 | 【経験1年以上の方】 月給27万円～45万円 ※月給には、みなし残業代（月30時間分・51,300円～85,500円）を含む。 時間超過分は追加支給します。 【経験2年以上の方】 月給30万円～80万円 ※月給には、みなし残業代（月30時間分・57,000円～151,900円）を含む。 時間超過分は追加支給します。 ※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変わりはありません。 ※経験・能力などを考慮の上、決定。 ■賞与：年2回（6月末、12月末） ■昇給：年2回（3月末、9月末）※基本的に毎年全員が昇給しています！ 【インセンティブについて】 仕事の成果を収入に還元します。 担当案件の利益に応じて支給する“プロジェクト手当”や、 インセンティブ（プロジェクトの人員が増えたとき、研修の講師を担当するなど）を用意。 仕事の成果をきちんと収入に反映する制度が整っています。 |
| 賞与回数 | 2回 |
| インセンティブ | あり |
| 休暇制度 | [夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 年末年始休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | null |
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