【栃木県宇都宮市】【栃木】化粧品メーカーの倉庫管理
- 企業名
- 株式会社ジュポンインターナショナル
- 住所
- 東京都
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 1976
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【1976年創業】
業界トップクラスのシェアを誇る自然派化粧品メーカー。
業界初・油を基材としない水溶性ファンデーションの開発にも成功！
天然成分が非常に高価であり、製造に手間がかかった当時。
素肌本来の美しさを追求し、業界初の油を基材としない「水溶性リキッドファンデーション」の開発に成功。その発想の原点は、自然へのこだわりでした。
「クオリティは自然から」
―ジュポン化粧品の理想は、”どこまでもナチュラルであること”です。
当社は、自然派化粧品の製造・販売を行う化粧品メーカーです。
製造特許を取得した「水溶性ファンデーション」を始め、美容室専売品として「ジュポン化粧品」を販売してまいりました。製品は全て、自社工場内でおつくりしております。取扱原料3500種類以上、エコサート認定工場を持ち、オーガニック化粧品を製造できることも強みです。安心・安全な処方の化粧品開発に自信があります！
弊社の魅力の１つは、長年培ってきた「技術力」です。
製法特許を取得した「水溶性ファンデーション」をはじめ、天然成分を高配合したプロ仕様の化粧品開発を得意としております。
看板商品である水溶性ファンデーション「ナチュラルスイートファンデーション」は油を一切使用せず、マルメロの種子から抽出した美容液ベースにしておつくりしている商品になります。非常にクリーミータッチで軽やかな付け心地。下地クリームも不要。保湿力にも優れた商品です。従来配合していたクインスシ―ドジェルの他、信州大学と共同開発した新たな抽出方法によって抽出したシドニノールジェルを新配合するなど、さらなる製品開発にも力を注いで参りました。
化粧品を厳しい目で見られるプロ仕様の商品開発を行ってきた弊社には、多種多様なノウハウの蓄積がございます。その技術力を生かして、自社製品の他に、OEM生産(Original Equipment Manufacturing)も請け負っており、高い技術力を求められる無添加製品などの製品の企画・開発依頼にも応えてきました。
20～30代中心の若手が集まる活気ある企業です。
主体性やチャレンジ精神を評価することを大切にしており、ご本人のやる気や成果次第で上のポジションに抜擢される可能性が高い企業風土があります。
その殆どが中途入社で、異業種から未経験で始めた人が多いのも特徴です。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【化粧品の倉庫管理業務全般】
・資材の受け入れ
・工場の生産予定に合わせた必要資材の準備
・グループ工場への資材出荷・配送業務
・製品出荷
・在庫&配送管理
・棚卸
クライアント様ごとの商品や資材を覚え、工場の作業に合わせて資材準備をしていただきます。
他にも、大切なお客様へ商品をお届けしたり、グループ工場への資材出荷等を行いますので、当社の要となるポジションでもあります。効率の良い倉庫の荷捌きや、準備・出荷を心掛けることが非常に重要となります。
求人情報
| 応募時必須条件 | 【必須】 下記①～④のいずれも満たす方 ①55歳以下までの男性 ②高卒以上(文理不問) ③フォークリフト免許取得していること ④社会人として１年以上勤務している※業界不問／登録型派遣不可 ※尚可 4Tトラックが運転できること 取得時期により、必要な免許の種類が異なります。 H19.6.1までに普通自動車免許を取得している ※免許に「中型」の記載がある H19.6.2以降に普通自動車免許+中型免許を取得している ☆年齢や学歴等で条件から少し外れる候補者も、選考対象となる可能性があります。ご相談下さいませ。 |
|---|---|
| 勤務地 | 栃木県宇都宮市 |
| 勤務地詳細 | 栃木県宇都宮市川田町812番地 (JR宇都宮駅から車8分) |
| その他の休日休暇 | 年間休日：124日以上 週休2日制 ※年2回土曜出勤あり 祝日、GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | 社会保険完備 交通費支給(規定内) 役職、職位、職種特別手当 退職金(勤続年数5年以上) 社員割引(ジュポン化粧品の割引有) 健康診断(年1回) 家族手当(配偶者1万円・子1名まで5000円) 社員旅行 ※2020年以降、新型コロナウイルス感染拡大のため中止 保養所 |
| 始業時間 | 8:15:00 |
| 終業時間 | 17:15:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 残業時間：20時間前後 ※時期により多少の前後あり |
| 給与情報に関する補足情報 | 残業手当については、みなし残業代として給与に組み込まれています。 職種特別手当といって、本人の経験やスキル等を考慮して算出しているものです。これは一人一人異なります。(営業手当をイメージしていただければわかるかと思います) 弊社は、成果主義を導入しており、勤務していた時間ではなく成果で評価しています。 したがって、みなし残業代としてお出ししている時間分を超えた場合でも「会社にいた時間分」ではつきませんが、 成果については、年3回の昇給・賞与時のOJT評価によって賞与や昇給に反映される形となります。 |
| 賞与回数 | 2回 |
| 昨年度賞与実績 | ２ヶ月分 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 有給休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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