【鹿児島県000000】◆前職給与考慮◆30歳モデル年収700万／勤務地は関東以西の本州・四国が中心！／年間休日125日／年休消化率約75%！／橋梁リニューアル施工管理/数十億円単位のPJT有
- 企業名
- ＳＭＣシビルテクノス株式会社
- 住所
- 東京都東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング東館18階
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 1927
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ■ 若手にもフィットする環境
・年2～3回の社内研修あり（希望制）
施工管理の基礎から現場での実務ノウハウまで、段階的に学べます
CAD研修（基礎／応用）も実施。
・通信教育・資格取得支援制度あり
1級・2級施工管理技士などの取得に向けたサポート体制も万全
・OJT体制も充実
20代～50代まで幅広い先輩が在籍しており、マンツーマンでしっかり育てる文化があります
・キャリアの選択肢も豊富
将来的に施工管理から設計・積算・営業など、他職種へのキャリアチェンジも可能！キャリア形成のバックアップ体制充実
■ 働きやすい環境づくり
・平均残業30時間／年休125日
・有休は最低10日間の取得必須！有休消化率74.5％（2024年度実績）
・入社直後に年休付与（上限20日として入社月に応じて付与）
・iPad導入など業務効率化に積極投資
■ 福利厚生も安心
・社宅／住宅手当（最大4万円）
・家族手当（子ども1人：月5,000円）
・奨学金返還補助制度（最大半額）
・育休実績あり（復帰率100％）
■ 当社の強み
・2009年から社会的ニーズの高い橋梁補修・補強に特化し、国のインフラ政策とともに成長中
・大型プロジェクトが中心（10～50億円規模）、元請け比率約7割
・公共投資が新設工事から補修・補強工事へシフトする流れに合致したビジネスモデルのため、安定的な案件受注を実現
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ＼こんな方におすすめ／
・土木を学んだ知識を活かしたい
・「安定」×「成長」を両立できる会社で働きたい
・スケールの大きな現場でキャリアを積みたい
■ 仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】
社会インフラを支える橋梁・河川・道路などの【補修・補強工事】における土木施工管理をお任せします。橋梁工事が全体の約8割。案件はほぼ元請で、10億円～50億円規模とダイナミックな仕事ができる環境です！
＜主な業務＞
・現場巡視による品質・安全管理
・予算・進捗管理
・協力会社の手配・管理
など
※三井住友建設をはじめ、大手との直接取引あり
求人情報
| 応募時必須条件 | 経験者のみ募集 ※35歳以上は1級施工管理技士の資格必須です。 ※施工管理の経験をお持ちの方は優遇します。 ※1・2級施工管理技士の資格をお持ちの方は優遇します。 ※橋梁工事の経験のある方は優遇します。 |
|---|---|
| 勤務地 | 鹿児島県000000 |
| 勤務地詳細 | SMCシビルテクノス株式会社 本店：東京都中央区新川2-27-1 東京住友ツインビルディング東館18階（最寄駅：八丁堀駅） ◆全国転勤あり。 →ただし、基本的には東京より西の太平洋沿い都府県と四国、九州が多いです。 ※基本的には東京本店での採用となり、各拠点への配属となりますが、極力ご希望に添えるよう調整させていただきます。 |
| その他の休日休暇 | 基本的には土日が休みとなり、現場によってはカレンダーで日曜+1日となることもあります。 なお、祝日勤務発生時は休日出勤として換算いたします。 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ◆現場の状況によっては、案件が終わった後にまとめて連休を取るなどして調整しています。 ◆有給休暇最低10日取得を必須としております。平均14.9日取得(2024年度実績) |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ◇ 給与改定年1回（6月） ◇ 賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績6.0か月/年 ◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇ 残業手当 ◇ 通勤手当（全額支給） ◇ 家族手当 ◇ 別居手当 ◇ 育英手当 ◇ 各種研修制度 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 住宅手当あり ◇ 現場勤務の場合、宿舎入居可 |
| 始業時間 | 8:00:00 |
| 終業時間 | 17:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 実働8時間、昼休憩1時間。 ※まずは残業時間を45時間以内に収めるよう、働き方改革を進めております。 達成後も引き続き改革を進め、社内環境の向上に努めていきます。 |
| 給与情報に関する補足情報 | 経験によって給与は経験・能力を考慮し、決定します。 |
| 賞与回数 | 2回 |
| 昨年度賞与実績 | ６ヶ月分 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇, GW休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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