求人詳細

【東京都】【WEBエンジニア(東京)】◆フルリモあり◆プライムベンダー◆顧客折衝

【WEBエンジニア(東京)】◆フルリモあり◆プライムベンダー◆顧客折衝
企業名
住所
従業員数
設立年
上場区分
PRポイント
【プライムベンダーとしての経験】
大手企業と直接の取引がメインのため、プライムベンダーとして上流工程の経験を積むことができます。
クライアントや、上位会社の言うとおりにシステムを作るのではなく
クライアントのビジネス課題に対し、どんなシステムがあれば解決できるのか一緒に考えながら提案し
要件整理・要件定義を行っていくため、ウィナスのエンジニアは若手でも上流工程の経験を積むことができます。

【多彩なキャリアパス】
受託チーム・コンサルチーム・SESチームと様々な事業を展開しているからこそ
自分のやりたい案件やポジションを見つけることができます!

【考える力を養ってAIを使う側の人材に成長できる】
昨今のAIの台頭から、人間がプログラミングをする時代はもう終わろうとしています。
エンジニアとして自分の市場価値を高めるためには「考える力」が求められます。
ウィナスでは、コンサル提案を通して…またはマネジメントを通して…等
「考える力」を養う環境が整っています。

仕事内容・この仕事のミッション
【特徴】
ウィナスは「システム開発会社」ではありません。
クライアントや社会の課題をIT技術を使って課題解決をしている会社です。
それを可能にしているのは【トータルプロデュース】として企画・コンサル・開発・運用・マーケ・データ分析等、課題がどこにあるのかを明確にしクライアントと伴走しながら解決に向け取り組んでいるからです。

【具体的な業務内容】
主にWebシステム、モバイルアプリ等の設計(基本設計、詳細設計、テスト設計)を行って頂きます。
大手企業様からの直受け案件が多数ございますので、ご本人の意思があれば上流工程から参加するなど、
幅広いフィールドでご活躍いただくことができます。

※現時点ではテストもしくはプログラミングのスキルはあるけれども、
設計や上流工程はあまりやった事が無いから不安といった方でも安心してご応募ください。

【多彩なキャリアパス】
開発エンジニアとしての受託開発や自社サービスの開発に携わるのははもちろん、
ITコンサルとしてのスキルアップも希望があればお任せ致します。
コンサルと商談へ同行し、クライアントの課題解決のための提案から入り、技術的に実現可能なのか考察し
適宜クライアントへの技術的な説明もしていただきます。

【既存社員例】
◆新卒入社社員
1年目 : SESチーム PG
2年目:受託開発 PG
3年目 : 受託開発 PL
4年目:※サブマネージャー昇格
    子会社社長へ抜擢
5年目~現在:子会社の社長としてブリッジSE

◆中途入社社員例(一般社員→事業部責任者)
1年目:SESチーム SE、PG
2年目~5年目:受託開発 PM、SE、PG ※マネージャー昇格
6年目:自社サービス PM・PMO、SE、PG
7年目~現在:ITコンサル 事業部責任者昇格

◆中途入社社員例(一派社員→開発部部長)
1~2年目:受託開発 PG
3年目:SESチーム PG
4年目:SESチーム マネージャー昇格
6年目:受託開発 PL、SE
7年目:受託開発 PM、SE
8年目~現在:受託開発PM 開発部部長昇格

求人情報

応募時必須条件 ‧Java開発経験2年以上
‧1人称での製造経験
勤務地 東京都
勤務地詳細 住所:東京都豊島区西池袋1-5-3 エルグビル4F 入社後は、候補者様のスキルとやりたい業務内容、働き方等に応じて、参画現場を協議して常駐先現場を決定いたします。
その他の休日休暇 ■完全週休2日制
■有給休暇(入社半年後から10日支給)
福利厚生・諸手当 交通費支給,住宅手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当 ■通勤手当:全額支給(上限月25,000円) ■住居手当:月10,000円~15,000円 ■勤続手当:3年‧5年‧7年‧10年勤続で最大月5万円 ■近隣手当 ■出張手当 ■書籍購入手当 ■生命保険補助制度(個人の加入する保険への補助金支給) ■自己投資資金制度 FA制度 ■部活動補助金支給制度 ■社員旅行 ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
始業時間 10:00:00
終業時間 19:00:00
勤務地・勤務時間について 【勤務地補足】
※勤務地の変更有無:なし

【勤務時間補足】
■所定労働時間:8時間
■休憩時間:1時間

▼自社の場合
10時00分~19時00分
給与情報に関する補足情報 【給与補足】
■年収:336万円~600万円(決算賞与含まず)

【その他補足】
■試用期間:3ヶ月(その間給与・待遇に差異はありません)
賞与回数 業績賞与
インセンティブ なし
休暇制度 [有給休暇, 年末年始休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 慶弔休暇]
受動喫煙防止対策 [禁煙]

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