【東京都港区】事業本部長候補 [KiteRa Pro]
- 企業名
- 株式会社KiteRa
- 住所
- 東京都港区北青山一丁目2番3号青山ビル 7階
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 2019
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ・社労士業界・専門家ネットワークとの共創を通じ、業界構造に変革を起こせる
・プロダクト・ビジネス・組織が揃った状態から、スケールを自ら加速できる
・経営陣・プロダクトチームと一体となって「事業をつくる」経験ができる
・未整備な市場で「型」を定義し、業界のスタンダードを築くフェーズに携われる
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【募集背景】
私たち Pro事業本部は、社労士事務所を中心とした専門家顧客に向けて、「KiteRa Pro」を提供し、士業の生産性向上とDX推進を支援してきました。
多くの事務所・法人にご導入いただき、業界のデジタル化を牽引する存在へと成長しています。
今後、事業をさらに拡大するにあたり、私たちは以下の3つの戦略的テーマに重点的に取り組んでいきます。
■未導入企業へのリーチおよび競合他社サービスからのリプレイス促進
■社労士エントリー層を中心としたコミュニティマーケティングの展開
■社労士業務における新領域へのプロダクト・サービス展開
これらの成長ドライバーを確実に推進し、Pro事業本部を次のステージへと導いていくために、戦略立案から組織運営、実行までを一気通貫で担っていただける本部長候補を募集します。
未整備な市場において、「業界のスタンダード」を自らの手でつくっていける、非常にチャレンジングで意義あるポジションです。
【具体的な業務内容】
■事業戦略の策定と実行
・Pro事業本部全体の中期・短期の戦略立案と、成長に向けた実行推進
・LTV最大化・チャーン抑止・プロダクト連携施策の企画・実行
■事業P/Lのマネジメント
・売上・コスト・利益の管理、収益性向上に向けた施策立案
・本部横断でのKGI/KPI設計とPDCA運用
■セールス〜CS〜パートナー連携の統括
・グループ横断の連携強化（例：導入支援〜継続支援〜アップセル施策）
・社労士ネットワーク（SRパートナー）との連携強化と活用戦略の立案
■組織マネジメントと体制構築
・マネージャー層を含む20名規模の組織マネジメント
・組織フェーズに応じた役割設計・採用・育成・評価体制の構築
・チーム再編やミドル層の強化などの組織変革
（変更の範囲）会社が定める業務
求人情報
| 応募時必須条件 | 【必須スキル】 ・BtoB領域における事業責任者、または同等ポジションでの経験 ・事業KPI／PLの設計・運用、および売上成長と組織スケールの両立経験 ・10名以上のセールスまたはカスタマーサクセス組織のマネジメント経験 ・組織横断での施策実行・部署間連携の主導経験 ・SaaSまたは無形商材におけるBtoBセールス/カスタマーサクセス経験、またはそれに準ずる事業経験 【歓迎スキル】 ・経営陣と連携した経営戦略の立案・実行経験 ・0→1または1→10フェーズでの事業スケール経験 ・SaaS、HRTech、法務・ガバナンス領域に関する業務理解や経験 ・収益構造や契約スキームの最適化、リスクマネジメントの経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務地詳細 | 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル 7階 |
| その他の休日休暇 | アニバーサリー休暇（年1日） ヘルスサポート休暇（月2日） |
| 休日休暇に関する補足情報 | 有給休暇：10日～20日（※入社日に初年度10日分を付与） 夏季休暇：3日（※7～9月の期間内に希望日に取得可） リフレッシュ休暇：半期ごとに1日 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ◎コミュサポ制度（Welcomeランチや懇親会などの費用補助） ◎クラブ活動支援制度 ◎アワード表彰制度 ◎副業制度あり（許可制） |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | ◎社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合への加入 ◎通勤手当（上限月額5万円） ◎残業代支給（みなし残業・固定残業なし） ※管理職以上は深夜手当のみ ◎定期健康診断（全額会社負担） ◎インフルエンザ予防接種費用補助 ◎書籍購入やセミナー参加の費用補助 ◎ウォーターサーバー、コーヒーマシン利用可（無料） ◎オフィスおかん ◎私服勤務可 ◎各自の希望に合わせたPCスペックを選択可（条件あり） |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ■フレックスタイム制 ・標準時間 9:00〜18:00（標準労働 8時間） ・フレックスコアタイム 11:00～15:00 ・休憩時間 60分 ※始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ■働き方 ・原則として勤務体制はオフィスへの出社形式を取っています。 ※家庭の事情やご病気、悪天候時はその限りではありません。 ・コアタイム以外はリモートワークが可能です。 |
| 賞与回数 | 賞与なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇, 産休・育休, 有給休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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