【東京都】【ITコンサル】DXのチカラで公共交通機関の未来を描く！コンサルタントとして業務～ITまで幅広く経験
- 企業名
- 株式会社PeakVisor
- 住所
- 東京都渋谷区円山町5-5Navi渋谷V 3F
- 従業員数
- 10 ~ 30名
- 設立年
- 2020
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【スタートアップならではの魅力を活かすために】
持てる裁量の大きさは、スタートアップ企業ならではの魅力です。
私たちがPeakVisorを立ち上げたのも、提案内容や事業内容の構想段階から、
顧客への実際のアプローチまで一気通貫で行うことで、圧倒的に個人が成長できるという想いがあったから。
たとえ経験の浅い若手であっても、クライアントの課題解決に最後まで立ち会うことで、
着実にステップアップできるものと考えています。
自身の現状を変えていきたいと考えている方や、ビジネスを成長させたいと熱い想いを抱く方など、
その方の成功に向けた手助けをしていきたいです。
【当社の強み】
弊社には大手SIerの出身者を始め、コンサルタント、エンジニア、
PM／PMO全ての役割を経験したメンバーが在籍しています。
お客様に対して、豊富なIT知識を活かした提案が行える点が最大の強みです。
ただ戦略を提案するだけではなく、お客様に寄り添い、結果が出るまでサポートする点も特徴です。
【入社後サポート】
ITコンサルタント1名がメンターとなり、1on1面談を週2回実施。
案件のタスク整理や進め方のアドバイスを行っています。
また隔週で社内オリジナル研修を実施しており、
コンサル経験が長いメンバーが「明日から使える」をテーマに業務改善方法やノウハウを提供。
座学だけでなくパワポ作成スキル向上を目的とした実技研修も行っており、
クライアントからもパワポ作成レベルの高さに定評がございます。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 新たな公共交通機関のあるべき姿の実現に向けて、ビジネス面・IT面両面でのコンサルティングを経験いただきます。3名チームの少人数チーム＆役員直轄案件で成長を実感しやすいポジションです！
(1)エンジニア兼コンサルタントとして
公共交通機関のDXに向けてコンサルタントとして参画いただきます。
どのようなテクノロジーを、どのように現場に導入すると課題が解消していくか？をお客様と並走して、プロジェクトを推進していただきます。
[スキルアップに向けたサポート]
・NTTデータ、Accenture、AWS を経た役員メンバーとの技術ディスカッション
・週2回の1on1 MTG（成長に向けたプランや、業務の悩み事、雑談を役員メンバーと行います）
・2週間に1回の社内研修（コンサルスキル、IT、その他トレンド）
（案件例）
・大手総合商社向け システム運用保守効率化
・大手決済代行業者向け コンタクトセンター業務効率化
■歓迎
・最新技術をキャッチアップしてビジネスに取り入れる経験を積みたい方
・お客様と近い距離で、会話しながらプロジェクトを進めていきたい方
■他社にはない魅力
◎役員陣のダイレクトなマネジメントによる圧倒的な成長サポート
◎技術トレンド最前線の案件へのアサイン
◎スタートアップフェーズの会社で、事業拡大に携わることができる
求人情報
| 応募時必須条件 | ■IT領域におけるエンジニアの実務経験またはコンサルタントとしての実務経験 ・プログラミング含むシステム開発経験あり ※ITコンサルタントのご経験がある方、大歓迎です！ ☆エンジニアからITコンサルタントにキャリアアップ転職をした社員が多く在籍しており、 入社後の研修、サポート体制も充実しています！ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 東京都渋谷区円山町5-5 Navi渋谷V 3F |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■服装自由 ■スキルアップに向けたサポート ・週2回の1on1 MTG（成長に向けたプランや、業務の悩み事、雑談を役員メンバーと行います） ・2週間に1回の社内研修（コンサルスキル、IT、その他トレンド） ■Perk（Wantedly）による福利厚生サービス多数 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ■現在はリモートワークが基本です。 クライアントの意向次第で場合によってオンサイト勤務となることもあります。 |
| 給与情報に関する補足情報 | 年俸制 ※月々年俸の12分の1を支給。 ■基本給¥311,141～ 固定残業代¥105,525～（45時間分）を含む/月 ※時間超過分は別途支給 ■昇給あり ■試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし） |
| 賞与回数 | 賞与なし |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [有給休暇, 年末年始休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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