【東京都世田谷区】【リーダー候補/シニア領域サービス】Webマーケティング／プロモーション担当
- 企業名
- 株式会社ウェブクルー
- 住所
- 東京都東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番22号サンタワーズセンタービル4F
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 1999
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【本ポジションの魅力・やりがい】
シニア領域における事業グロースを目指し、当社のサービスをより多くのユーザーに届けるため、Web広告戦略の立案から実行までを担い、事業成長に貢献していただける方を募集しています。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【募集背景】
弊社はインターネットが世の中に広がり始めた1999年から、様々な業界における比較・一括見積もりサービスの運営を行ってきております。一度の入力で簡単に複数の見積もりが取れるというユーザーメリットと、見込み顧客の情報を得ることができるというサプライヤーメリットを上手く両立させることで、集客メディアとしてのビジネスを成立させて来ました。
本ポジションではシニア領域における事業グロースを目指し、当社のサービスをより多くのユーザーに届けるため、Web広告戦略の立案から実行までを担い、事業成長に貢献していただける方を募集しています。
【ミッション】
累計利用者数 2,100万人を超え、保険領域、生活領域、教育領域、シニア領域など、幅広い
分野における意思決定を手助けする比較サービスを手がけている当社。
特に超高齢社会となっていく市場において、既存サービス、新規サービスを合わせて多くのユーザーに対して課題解決を提供すべく、
あなたには当社のサービスの価値をより多くのユーザーに届けるための戦略立案を通じた、
集客全般を担当いただきます。
【仕事内容】
当社が運営する「シニアのあんしん相談室老人ホーム案内」「シニアのあんしん相談室宅配ごはん案内」いずれかのサイトのWeb集客全般を担当していただきます。
具体的には、広告出稿媒体の選定・実行、インハウスでの広告出稿運用および調整、データ解析、ROAS分析、KPI管理、レポーティングなどの効果検証を行っていただきます。
また、事業メンバーと連携し、事業グロースにも積極的に携わっていただきます。
将来的にマーケティングチームを牽引していく、リーダーを創出したいと考えております。
キャリアビジョンとして、マネジメントにも携わりたい方、事業グロースを責任ある立場から携わっていきたいと考えている方はぜひご応募ください！
【お任せする業務】
・リスティング広告などを中心とした、運用型広告の運用、出稿管理及び効果改善
（対象媒体：Google/Yahoo!/Microsoft/Meta）
・広告代理店や外部パートナーとの折衝
・ユーザーコミュニケーションの最適化
・その他、プロモーションに関わる業務全般
最初はサービスの理解からスタートしていただき、上司やメンバーとお互いフォローしあ
いながら、成長していただきたいと思っております。PDCA を回しながら広告効果の最大
化を目指していきましょう。
【配属部署】
・ビジネスグロース事業本部 マーケティングチーム
▽サービス例
・シニアのあんしん相談室老人ホーム案内
https://kaigo.soudan-anshin.com
・シニアのあんしん相談室宅配ごはん案内
https://gohan.senior-anshin.com
求人情報
| 応募時必須条件 | ・リスティング広告の運用（目安2年以上） ・アフィリエイト広告の改善 ・広告代理店との折衝経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都世田谷区 |
| 勤務地詳細 | 東京都世田谷区三軒茶屋二丁目11番22号 サンタワーズセンタービル4F |
| その他の休日休暇 | ■夏季休暇 （有給とは別に5日） ■入社時特別休暇（3日） |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(健康・厚生年金 / 雇用・労災) ■ITS関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （温泉やホテルなどの保養施設、スポーツクラブやゴルフ場などを安く利用可・補助金の出るパック） ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■資格奨励金 ■開発補助制度 |
| 始業時間 | 9:30:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ▼ 労働時間選択制度を導入 ・09:00 - 17:30 ・09:30 - 18:00（最も利用人数が多いです） ・10:00 - 18:30 【リモートワークについて】 週2回まで取得可 |
| 給与情報に関する補足情報 | 〈補足情報〉 ※ご経験や前職年収を考慮し、決定します。 ※半期年俸制 （半期ごとに人事評価を行い、成果を反映します。） ■昇給年2回（4月・10月） |
| 賞与回数 | 業績賞与 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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