【長野県松本市】【人事（松本本社）】ヘルスケア領域の困ったを「笑顔」に｜東証プライム上場企業｜土日祝休み・福利厚生充実◎
- 企業名
- 株式会社エラン
- 住所
- 長野県
- 従業員数
- 1001 ~ 5000名
- 設立年
- 1995
- 上場区分
- 東証プライム
- PRポイント
- 事業拡大に伴い、人事業務の多岐に渡り携わっていただける方、
0→1で企画・立案をしてプロジェクトを組むことに興味のある方、今までのご経験・知識を活かして
よりよい制度作りや、人事業務に興味を持って取り組みスキルアップをしたい方、お待ちしております。
【事業内容】
当社は、病院の患者さま、介護施設等の入所者さまやご家族さまが「手ぶらで入退院・入退所」
「手ぶらで面会」できるよう、入院・入所生活に必要となる衣類・タオル・紙おむつや日常生活用品などを
日額定額制でレンタルいただけるサービス（CSセットサービス）を主力サービスとしている、
東証プライム市場に上場している会社です。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【仕事内容】
当社の人事課（松本本社）にて、下記の業務をお任せします。
・人事給与、労務管理業務（メイン業務）
―人事入退社手続き・登録、給与計算、社会保険、問合せ対応など
（アウトソースしているので外注先との折衝・調整も含む）
・その他（これまでのキャリアを踏まえてお任せします）
―人事制度
―評価
―教育・研修
―福利厚生
―安全衛生
―メンバーの教育
―業務の進捗管理 など
※採用業務は、採用課が担当しているため業務に含みません
※将来的にはご志向に合わせて、人事企画、教育、制度作り、海外展開に向けての人事関連業務などの業務を
見据えているため、人事のプロフェッショナルとして活躍いただくことを期待しています。
※業務内容の変更の範囲：無
求人情報
| 応募時必須条件 | 【応募条件】 ・短大、高専卒以上の方 ・人事給与実務経験または社会保険実務経験をお持ちの方 ・業者との業務経験をお持ちの方（電話・メールでの連絡） ・自らパソコンを使用できるスキルが一定備わっている方（PC操作が必須の業務です） ※Excel、Word、PowerPoint、メール・チャットの送返信作業等があります |
|---|---|
| 勤務地 | 長野県松本市 |
| 勤務地詳細 | 株式会社エラン 松本本社 〒390-0826 長野県松本市出川町15-12 【アクセス】 JR「南松本駅」より徒歩9分 |
| その他の休日休暇 | ?完全週休2日制（土日祝日） ?フレックス夏季休暇（7月～9月に取得） ?年間休日数：124日（2023年度実績） ?看護休暇制度 ?アニバーサリー休暇制度 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ?固定時間外勤務手当（30時間分を予め支給、30時間を超えた場合は超過分を追加支給） ※採用条件によって固定時間外手当は支給対象外となります。（例）管理職採用の場合 ?地域手当（一部地域に限る） ?ワイドキャリア手当 ?エコ通勤手当（徒歩または自転車で通勤する方が対象） ?通勤手当（公共交通機関または車通勤する方が対象、規程に応じ支給）（上限3万円／月） ?技能手当（資格取得奨励一時金含む） ?赴任手当 ?単身赴任手当 ?育児応援手当 ?介護応援手当 ?ライフサポート応援手当 ?転勤一時金 ?帰省一時金 ?社員紹介一時金 ?育児短時間勤務制度 ?社内イベント（社員旅行、納会、お花見、忘新年会、エランアワード表彰、事業説明会等） ?エリア限定制度※条件あり ?従業員持ち株会制度（奨励金20％が補助されます） ?株式給付信託（J-ESOP） ?福利厚生倶楽部会員（旅行、宿泊、フィットネス、飲食、レジャー、育児等の割引） ?在宅勤務制度 ?ビジネスカジュアル ?J-ESOPポイント付与 ?CSセット従業員割引 ?Eラーニング ?健康診断、予防接種の費用を会社で負担 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 【教育制度】 ?中途社員研修 ?ポジション別研修（適宜、役職・職務に応じ研修を実施しています） |
| 始業時間 | 8:30:00 |
| 終業時間 | 17:30:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ※勤務地の変更の範囲：無 【勤務時間】 8:30〜17:30（実働8時間、休憩1時間） 【勤務時間備考】 フレックスタイム勤務制度あり（コアタイム11:00～15:00） 【残業】 有／平均残業時間：18時間（2023年実績） 【車通勤について】 通勤距離片道1km以上で車通勤可 ※駐車場あり |
| 給与情報に関する補足情報 | 【給与】 年収：400万円～600万円程度 月給：30万円～44万円程度 （経験・能力等を十分考慮のうえ、決定します） 【昇給】 年1回（4月） 【賞与】 年2回（7月・翌2月） |
| 賞与回数 | 2回 |
| 休暇制度 | [有給休暇, GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇, 慶弔休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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