◎未経験OK　業界を変えるホテル清掃ベンチャー【現場責任者候補】　コミュニケーション能力を活かす／年４回の昇給・昇格のチャンス｜千葉県000000の警備・清掃の求人・募集

【千葉県000000】◎未経験OK　業界を変えるホテル清掃ベンチャー【現場責任者候補】　コミュニケーション能力を活かす／年４回の昇給・昇格のチャンス

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企業名: 株式会社PRIMECHANGE

住所: 東京都目黒区目黒1-4-11NTビル7階

従業員数: 51 ~ 100名

設立年: 2016

上場区分: 未上場

PRポイント: 【募集背景】
当社のさらなる成長を目指し、新たな視点やアイデアを持った人材を募集しています。

【キャリアパス】
■スピード感を持ってキャリアアップできる環境
　マネージャーから役員まで、実績に応じて迅速に昇進するチャンスがある会社です。
　新規事業の立ち上げや大規模プロジェクトのリーダー、
将来的に子会社の社長業務等を経験する機会もご用意したいと考えています。

誰にでも平等にチャンスがあり、成果を上げればしっかりと評価される環境です。

弊社のエリアマネージャーやマネージャーは、様々なバッククラウンドを持っています。

■充実した研修制度とキャリアアップの機会
　・新人研修やスキルアップのための研修が充実しています。
　・個々の成長をサポートし、キャリアアップの機会を豊富に提供しています。
「海外展開で参加したいです！」「独立していく道を考えています。」
などの声を大切にし、目指したい目標に向けてのサポートに取り組んでおります。

仕事内容・この仕事のミッション: 【お任せしたいことは・・】
2018年にアパホテルさんから200の客室を任せていただいたのを皮切りに続々と取引を増やし、
現在首都圏を中心に21の有名ホテルに拠点を設けています。
今年から来年にかけてさらに8つの新規取引もはじまります。
社員も50名超え、アルバイト400名と急成長しています。
そんな中で重要になるのが、今回募集するホテル清掃の現場責任者です。

主にお任せするのは
■ホテル側と打ち合わせ
　朝にお部屋の指示書を受け取り、本日どのようなお部屋を作っていくかを話し合います。
また毎月の稼働やお客様の不満をとう改善をしていくのか、
お客様がもっと快適に過ごせる部屋をどう作っていくのかを話し合っていきます。

■勤務スケジュールの管理
スタッフの配置やシフト管理を正確に行い、清掃時間に遅れが出ないような調整をして頂きます。

■アルバイトの採用面接
基本的にアルバイトの方の合否に関しては、現場の責任者の方で決定して頂きます。

■スタッフへの業務指導、教育
新入社員やアルバイトスタッフの教育担当になり、一人前になれるよう丁寧に指導して頂きます。

■清掃後のクオリティチェック
　アルバイトさんが淸掃して頂いた部屋に入り、
最終的にそのお部屋にお客様をお通ししていいかを判断して頂きます。

はじめは、仕事を覚えてもらうためにあなた自身も一通りの清掃・ルームメイクを学んでいただきます。
その後は、チームのマネジメントを中心にお願いします。
マネジメントと聞くと難しく感しるかもしれませんが、
まず重要なのは、スタッフが隼中して高いモチベーションをもって働けるように、
たくさん話して、たくさん笑ってよき理解者となり、あったかい人間関係を築いてもらうこと。

日々の仕事のクオリティを高めることが、新たな仕事の依頼につながり、
より多くの方に活躍の場を用意することに繋がります。
我々は「ホテルのトップスタイリスト」になることを目指してやっております。

◎ちなみに仕事が早く終われば、帰宅してOKです。もちろん直行直帰！

・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり

ご相談の上、事業拡大により、業務内容が変更する可能性がございます。

問い合わせる

求人情報

応募時必須条件	・素直な方・短期間でのキャリアアップを目指して行きたい方・若いうちから管理職/マネジメント部門に挑戦してみたい方・コミュ二ケーション能力がある方
勤務地	千葉県000000
勤務地詳細	東京都、千葉県、神奈川県 ※基本的に本社に出社せず、担当エリアの現場に直行直帰OK
休日休暇に関する補足情報	その他（週休二日制、長期休暇は相談可）
福利厚生・諸手当	交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度
その他の福利厚生・諸手当	通勤手当あり（全額支給）【出産・育児に関する制度】育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務【家族に関する制度】出産手当／出産休暇【スキルアップを支援する研修制度】表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修【社内イベント（自由参加）】式典／バーベキュー／花見／ボーリング大会（工リア対戦）
福利厚生・諸手当に関する補足情報	3ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり）テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考えるテーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする【研修制度補足】新人研修(座学、3時問4日問) OJT研修(現場研修) OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性) ヒジネス研修( 3ヶ月に1回社長からの課題に対し、チームで取り組む研修)
始業時間	8:00:00
終業時間	17:00:00
勤務地・勤務時間について	・夜問/休日の対応：原則なし ※大体16時くらいに終わって早めに帰っています。・平均残業時間10h ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり事業の拡大により、お願いをする業務内容の変更の可能性があります。
給与情報に関する補足情報	・考課制度：年2回・賞与：あり（業績に応じる）
賞与回数	業績賞与
休暇制度	[有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止対策	[喫煙室あり]