【東京都】【札幌/モバイルアプリ開発エンジニア】リモート可｜Swift/Kotlin歓迎｜受託・SES案件でスキルを活かす
- 企業名
- 株式会社ProVision
- 住所
- 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1横浜ランドマークタワー40階／38階／33階
- 従業員数
- 501 ~ 1000名
- 設立年
- 2005
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 社員数：約50名
平均残業時間：12h
男女比：1:1
平均年齢：30.8歳
- 仕事内容・この仕事のミッション
- スマートフォンアプリ（iOS/Android）の開発を担当していただきます。
設計・開発・テスト・運用まで幅広く関わり、ユーザーが快適に使えるアプリを制作いたします。
具体的には、SwiftやKotlinなどのプログラミング言語を使ってアプリを開発し、動作検証や改善を行います。
また、バックエンドやデザイン担当者と協力しながら、使いやすいアプリを実現するのも重要な役割です。
最新技術を活用した開発や、ユーザーのフィードバックを反映した改善を行うなど、やりがいのある仕事です。
受託開発やクライアント先のプロジェクトに参画し、さまざまな業界のアプリ開発に携わることができます。
【具体的な業務】
■ スマートフォン向けのアプリケーションの開発（EC、医療、金融、教育、旅行、エンタメ、社会サービスなど多くの業界向け）
■IoTデバイスやRFIDなど外部機器との連携による利便性追求
■ 業務用端末等で運用中の既存アプリケーションのバージョンアップ、マイグレーション作業
■生成AIなどの新規サービス導入に向けた概念実証や研究開発
■マルチプラットフォーム導入による共通化UIの検討・検証
【プロジェクト例】
○ウェアラブルIoTソリューション
開発期間：3ヵ月
開発環境/言語：AWS/Swift・Kotlin・Python
ウェアラブル端末を通して着用者の体調管理や感情の可視化・予知を行うためのアプリ開発
求人情報
| 応募時必須条件 | 【必須】 ・Swift、Kotlinなどを用いたスマホアプリの開発経験が3年以上ある方 ・iOSまたはAndroidプラットフォーム向けのネイティブアプリを、個人またはチームで設計・開発・リリースした経験がある方 ・RESTful APIやサードパーティライブラリを活用したアプリ開発経験がある方 ・Gitを用いたバージョン管理の経験がある方 【歓迎】 ・Apple App StoreまたはGoogle Playストアへの申請プロセスを理解し、リリース経験がある方 ・デザイナーと連携し、UI/UXを考慮した開発ができる方 ・FirebaseやAWSなどのクラウドサービスを利用した開発経験がある方 ・ユニットテストや自動テストの実施経験があり、品質向上に意欲のある方 ・英語の技術文書を抵抗なく読める方 ・アジャイルな開発環境でのチーム開発経験がある方 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | ・北海道札幌市中央区北2条東4丁目1-2 サッポロファクトリー3条館4F ・北海道札幌市中央区北2条西2丁目1-1 ハクオウビル5F 【備考】 ・プロジェクトにより勤務地が異なる場合があります。 ・リモートワーク相談可 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ■年間休日127日 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（4日） ■産休・育休（取得実績あり） ※育休を取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています！ ※産休・育休の取得率は100％！ |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格手当 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■保養所（熱海／1泊500円） ■社内禁煙 ■健康診断（年1回） ■教育研修制度 ■各種イベント（忘年会、eスポーツ大会、BBQなど） ■企業型確定拠出年金 ■インフルエンザ予防接種代（全額支給） ■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金） ■食事補助手当 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 9：00〜18：00 ※プロジェクトにより一部変更になる場合もございます 休憩時間：12：00〜13：00（60分） 平均残業時間：平均10〜15時間／月 |
| 給与情報に関する補足情報 | 【月額】 289,000円～550,000 円 （内訳） 基本給289,000円〜 【想定年収】 440万円〜853万円 ※別途残業代全額支給（上記は月10時間残業した場合の想定年収） ※賞与（昨年度実績2.6か月） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します。 ※昇給、昇進は職域・職責に応じ評価 |
| 賞与回数 | 2回 |
| 昨年度賞与実績 | ２ヶ月分 |
| 休暇制度 | [夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 介護休暇, 産休・育休] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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