【千葉県千葉市中央区】【電気設備の保守点検・メンテナンス】千葉市／電気主任技術者歓迎｜※官公庁案件多数あり／土日祝休み◎
- 企業名
- 株式会社G・I・M
- 住所
- 東京都江東区亀戸2-44-5 TOWAイマス亀戸ビル7階
- 従業員数
- 31 ~ 50名
- 設立年
- 2011
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【電気主任技術者の方歓迎／官公庁や大手民間からの安定受注で売り上げ安定／土日祝休／残業月20～30時間程度】
■働き方
・残業時間は月平均20～30時間程度なっております。
・お休みは基本的には土日祝日休みとなっておりますが、月に1度土曜出勤がございます。
・転勤はございませんが出張は、月に1～2回の頻度でございます。
・現場が商業施設やオフィスビルの場合は夜勤や土日の業務が発生する場合もございます。
■魅力ポイント
・当社では業務の高い品質から官公庁や大手民間企業との取引が多数あります。
公共施設や大手企業、官公庁からの案件多数いただいております。大型商業施設、
郵便局、法医研、研究開発機構、研究施設系、国立研究開発法人など様々な案件があり、
実績、売上面でも安定しています。大規模な案件に関われる機会もあり、専門性を高めていける環境です。
・資格取得支援として資格手当、資格合格後の資格取得一時金の支給制度があり、
資格取得のバックアップ体制も整っています。
手に職をつけて、技術者としてのキャリアを築いていきたい、といった方にマッチします。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【仕事内容】
電気、空調、給排水を始めとした様々な設備機器の設置からメンテナンスまで、
クライアントのファシリティマネジメントをサポートする当社にて、
電気設備の保守点検・メンテナンスをお任せ致します。
設置・点検・メンテナンスなどの電気設備メンテナンスをお任せします。
担当のエリアの発電機や配電盤の定期点検、修理業務がメインです。
・一人当たり1日1～2件の案件を担当いただきます。
・対象エリアは、都内、神奈川、栃木、千葉、群馬、埼玉と関東一円になります（主に都内がメインです）
・小規模施設では1名で業務を行いますが、大型施設の場合はメンテナンススタッフ全員で対応することもあります。
※多くは、2～3名で対応する規模が多いです。
【入社後の教育体制】
先輩社員に同行し、一緒に作業をしながら、1つ1つ覚えて頂きます。
丁寧にサポートしていくので、未経験者も安心してスタートできます。
求人情報
| 応募時必須条件 | 【応募条件】 ・電気主任技術者2種または3種をお持ちの方 ・月に1～2回、夜勤対応ができる方 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県千葉市中央区 |
| 勤務地詳細 | 千葉センター 千葉県千葉市中央区仁戸名町710-2 |
| その他の休日休暇 | ?週休2日制（休日は土日祝日） ※月に1日、土曜日出勤あり。 ※休日出勤した場合は、振休を取得して頂きます。 ?年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?夏季休暇・年末年始休暇で有休5日取得 |
| 休日休暇に関する補足情報 | 【育休取得実績】 有 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,家族手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ?退職金制度：勤続3年以上の方が対象 ?定年65歳 ?資格手当 ・電気主任技士二種：月3万5,000円 ・電気主任技士三種：月3万円 ・一級工事施工管理技士：1万5,000円/月 ・第一種電気工事士：1万円 ・甲種 消防設備士（甲4）：1万円 ・第二種電気工事士： 8,000円 等々 ?資格取得支援手当（一時金） ?慶弔見舞金 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 【教育制度・資格補助補足】 OJTによる |
| 始業時間 | 8:30:00 |
| 終業時間 | 17:30:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 【勤務時間】 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 【その他就業時間補足】 残業は月間平均20～30時間程度（繁忙期は月40時間程度） |
| 給与情報に関する補足情報 | 【賃金内訳】 月額（基本給）：229,000円～268,000円 その他固定手当／月：8,000円～35,000円 固定残業手当／月：62,000円～82,000円（固定残業時間44時間0分／月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【月給】 299,000円～385,000円（一律手当を含む） 【残業手当】 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【契約期間】 0年6ヶ月 【雇用形態補足】 期間の定め：有 【試用期間】 6ヶ月 試用期間中は、契約社員となります。 正社員登用を前提とした採用です。(過去の正社登用実績100%) |
| 休暇制度 | [有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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