【東京都千代田区】IoT製品導入フィールドエンジニア：介護施設向け見守りシステム「OwlCare」の新規立上げ期、裁量を持って仕組みづくりにトライ出来ます。
- 企業名
- EMC Healthcare株式会社
- 住所
- 東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F
- 従業員数
- 10 ~ 30名
- 設立年
- 2017
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を】
EMC Healthcareは2017年に設立した医療・介護・保育業界の人手不足の社会課題にAI・IoT・データ分析の力で挑むスタートアップ企業です。
特に介護業界では、人手不足が深刻な社会課題に。高齢化が進み介護施設を必要とする介護難民で溢れる時代がやってきます。私たちは、医療・介護に山積する社会課題を「次世代の課題解決」と「喫緊の課題解決」の両軸に対し本質的なアプローチを行っていきます。
【EMC Healthcareの強み】
医療・介護・ヘルスケア領域の豊富なナレッジを持ち、この組織規模においてハードウェアデバイス開発からソフトウェアアプリケーション開発、さらにはデータ分析までできることです。
また、代表が元エンジニアということもあり、開発に関する意思決定スピードが早いことも特徴です。コストやネットワーク環境など様々な制約のある業界において、ニーズに合わせたアプローチができるものを迅速かつ適切なかたちで提供できることが私たちの強みです。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 介護施設向け見守りシステム「OwlCare」を介護施設に導入、円滑にご利用いただくサポートを行うポジションです。
ナースコールやカメラ、センサーといったIoT機器設置工事のディレクションから動作確認、運用開始支援まで開発チーム、お客様と連携しながら導入・運用を進めていきます。
これまで現場で蓄積したノウハウをマニュアルとして整備したり研修を行ったりしながら、介護現場のお客様により効果的に使っていただけるようにサポートしていくことも重要なミッションとなります。
【業務内容】
「OwlCare」の導入・運用サポート
（月に1度程度の国内出張があります）
１｜導入サポート
└ 現地施設に訪問して事前調査
└ 導入計画、工事計画の作成及び調整
└ 工事業者の選定及び折衝
└ 工事の監督
２｜運用サポート
└ 現場での導入準備・導入研修の調整・実施
└ 初期トラブルの問い合わせ対応及びテクニカルサポート
└ 新機能について顧客へのアナウンス
３｜各種在庫管理
└ デバイスや部品の管理
■導入施設拡大に伴う組織強化
新規事業の介護施設向け見守りシステム「OwlCare」のリリース、導入を開始しましたが、今後導入予定の案件が増加してきています。このため、お客様にスムーズにご利用いただけるために活躍いただけるフィールドエンジニアを増員募集することになりました。
ユーザーに近い立場で、新たなサービスをマーケットに広げていけるやりがいを感じていただけるポジションです。
求人情報
| 応募時必須条件 | ■必須 ・ネットワーク工事、IT機器導入等の提案や調整等のご経験（例：IT関連の営業、技術営業、ネットワーク工事施工管理など） ・ベンダーコントロールの経験（規模、年数は問わない） ・Word, Powerpointの実務経験3年以上 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区神田駿河台1-7-10 YK駿河台ビル6F 御茶ノ水駅徒歩約6分、神保町駅徒歩約10分 |
| その他の休日休暇 | ・有給休暇：入社半年経過時点10日 ・感染症特別休暇（入社時より適用） |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■在宅勤務、リモートワーク可 ※基本週１日 ※乳幼児のいる家庭や介護が必要な家庭は個別相談 ■服装自由 ■資格取得支援制度 ■セミナー・講座受講参加費用補助 ■書籍購入費用補助 ■副業可 ■デバイス貸与（Mac/Windows） ■オフィス無料ドリンク ■就業時間の通院・ジムや散歩等のリフレッシュタイム取得可 ■ストックオプション制度 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ・所定労働時間：8時間 00 分（休憩60分） ・フレックスタイム制：コアタイム11時～14時） ・残業手当：有 ・1日あたりのみなし労働時間：8時間00分 【残業について】 リードエンジニアやリーダークラスの社員が保育園のお迎えまでに仕事を終わらせるようにしていることもあり、 他のメンバーもみなし労働時間（8時間）より残業している人は少ない会社です。 |
| 賞与回数 | 賞与なし |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [有給休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 夏季休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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