【東京都目黒区】【キャリアアドバイザー（マネージャー候補）】渋谷・プライム上場G※建設・不動産業界に特化／年休125日土日祝／研修制度◎
- 企業名
- 株式会社アップベース
- 住所
- 東京都目黒区青葉台3丁目1ー18青葉台タワーANNEX3階
- 従業員数
- 31 ~ 50名
- 設立年
- 2024
- 上場区分
- 東証プライム
- PRポイント
- ■当ポジションの特徴：
・経営者との距離が近いため、事業を成長させていく力を身につけていきたい方にとって魅力的なポジションです。
・営業組織を強化し、事業をよりスケールさせるために、個々の裁量が大きく、トライ＆エラーを実践できる環境です。
・将来的には、新しい商材やサービスなどビジネス開発に携わる可能性もあります。
■当社の特徴
【透明性高い評価制度と還元性の高い報酬制度】
未経験でも早期に年収600万可能！当社はコンサルのランクを細かく分けています。コンサルが正しく成長する為にコンサルのレベルに合わせたストレッチ目標を設け、それに対しての報酬制度を設けています。納得のいく評価と報酬を求めている方には合っている会社です。
【裁量権大きく、キャリアアップのチャンスが多い環境】
半年でマネージャー昇格実績あり！新領域の事業についても手を上げればチャレンジできる環境です。自身の市場価値を高めたい、新しい事にチャレンジしたいという方には合っている会社です。
【プライム上場×ベンチャーの良いところどりな環境】
急成長フェーズのベンチャー企業でありながら、親会社はプライム上場企業のため安定性を担保しながら挑戦していける環境となっております。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 【仕事内容】
キャリアアドバイザー（マネージャー候補）として個人の転職活動支援をご担当いただきます。
組織マネジメントをしつつ個人でも求職者様へのサポートを行います。
＜具体的な業務内容＞
・求職者への面談を実施し、その方に合った求人の紹介、面接から内定、入社に至るまでをサポートしていただきます。
・求人紹介の際には、デジタルな条件面だけでなく価値観や志向といったアナログな情報も理解し、
より精度の高いマッチングを行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
求人情報
| 応募時必須条件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材紹介業経験（RA、CA等不問） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都目黒区 |
| 勤務地詳細 | 本社 東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーアネックス3F 勤務地最寄駅：JR 山手線／渋谷駅 |
| その他の休日休暇 | ?完全週休2日制（休日は土日祝日） ?年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ?年間休日日数125日 ?夏季休暇（2日） ?年末年始休暇（2日） ※配属部署によっては月に１・２回土日出勤が発生します（その際は平日に振替休日を取得いただきます） |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,社会保険完備 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ?通勤手当：会社規定に基づき支給 ?社会保険完備 ?時短制度 ?服装自由 ?在宅勤務（一部従業員利用可） ?リモートワーク可（一部従業員利用可） ?Base Lunch（新入社員入社時のウェルカムランチ代を支給） ?Up Study（業務や業界研究のためのビジネス書籍を購入でき、社内ライブラリーとして共有） ?Up Party（四半期ごとに全社懇親会を実施） ?Up Circle（Qごとにサークルの活動費を支給） |
| 始業時間 | 10:00:00 |
| 終業時間 | 19:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ※平均残業時間：20時間程度 ＜勤務地補足＞ ※原則出社ですが、事情があればリモート活用可能です。 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 無 |
| 給与情報に関する補足情報 | ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：221,965円～369,000円 固定残業手当/月：78,035円～131,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■インセンティブ実績：年4回（5月、8月、11月、2月） ■給与改定サイクル：年4回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ＜試用期間＞ 3ヶ月 変更無 |
| 賞与回数 | 4回 |
| インセンティブ | あり |
| 休暇制度 | [有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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