【大阪府大阪市中央区】?第二新卒OK！【カスタマーセールス（メンバー）】急成長SaaS×新設部署のコアメンバーを募集！市場規模52兆円の建設業界のDX化に特化したIT企業！
- 企業名
- BRANU株式会社
- 住所
- 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 2009
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、
思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。
もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、
どんなイノベーションが生まれていくだろう。
いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率がもっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。
日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。
産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、豊かでカッコいい業界へと導きます。
しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ▍仕事内容
建設業界のデジタル化を推進する経営改善ツール「CAREECON Plus」のさらなる拡充のために、
既存顧客への伴走支援/アップセルをお任せします。
既存顧客へのフォローをはじめ、経営課題のヒアリングから課題解決策の提示や新規プロダクトの提案営業、
伴走支援を行います。
▍具体的な業務内容
?既存顧客のフォロー／プロダクトの活用促進
?既存顧客（建設業の中小企業・零細企業）へのアップセル提案
?経営者（30代～50代）との商談・課題のヒアリング
?新たなサービスの提案
?自社開発部と連携してのプロダクト改善や業務改善
▍取り扱い商材
・WEBマーケティング強化ツール
・施工現場の業務改善ツール
・採用獲得、採用管理ツール
・建設業社マッチングツール
・経営数値管理ツール
▍入社後の流れ
まずは、会社の仕組みや組織、自社プロダクトについて学ぶ導入研修に参加します。
その後、1ヵ月ほどのOJTを通して、仕事への理解を深めていただきます。
早ければ、2ヵ月目には担当をお任せします。
求人情報
| 応募時必須条件 | ?学歴・業界知識不問／第二新卒・ジョブチェンジ大歓迎? ・営業経験1年以上（法人/個人問わず） ・マルチタスクスキルをお持ちの方 ・目標達成に意欲的で、数字を追うことに抵抗がない方 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 勤務地詳細 | 【東京本社】 東京都港区六本木3-13-3 六本木アネックス4F 【東京第二本社】 106-0032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F 【大阪支店】 542-0086 大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F ※東京と大阪から希望勤務地をお選びいただけます ※東京希望の場合は、東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）のいずれかでご就業いただきます。 |
| その他の休日休暇 | ■結婚休暇（連続5日間） ■出産休暇 ■忌引き休暇 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ※年間休日数：120日以上 ※完全週休2日制（休日は土日祝日） ※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■交通費全額支給 ■住宅手当（￥30,000円 ＊当社規定あり） ■健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可） ■ストックオプション制度 ■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■昇進をサポートする各種社内研修制度 ■ステップアップのための外部研修費用全額補助 ■自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助 ■月に一度産業医への相談機会 ■受動喫煙対策：オフィス全面禁煙 ■在宅勤務制度（※適用部署のみ） ■私服勤務可 ■週1で社内バーを開放 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 【勤務時間】 9:00～18:00 ※昼休憩13:00～14:00 ※週1日は在宅勤務 |
| 給与情報に関する補足情報 | ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で、決定します ※月給52万円までは45時間分のみなし残業代（86,882円～）が含まれています/超過分は別途支給 ※月給52万円以上の場合は管理監督者のため残業代の支払いはなし/役職手当を支給 ※決算賞与：事業年度における業績予算達成時には全社員一律で支給 ※3ヶ月の試用期間がございます（スキル・経験に応じて変更あり）/期間中の給与・待遇に差異はありません |
| 賞与回数 | 業績賞与 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [GW休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, 産休・育休, 慶弔休暇, 特別休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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