【建築施工管理次席・次席候補者募集】創業115年を超える老舗ゼネコンで「作業所長」への道を歩む！｜千葉県000000の建築施工管理の求人・募集

【千葉県000000】【建築施工管理次席・次席候補者募集】創業115年を超える老舗ゼネコンで「作業所長」への道を歩む！

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企業名: 株式会社小川建設

住所: 東京都

従業員数: 101 ~ 300名

設立年: 1909

上場区分: 未上場

PRポイント: 創業115年を超える老舗ゼネコン。「ものづくりへのこだわり」受け継がれた文化がそこにあります。

本社は、新宿区四ツ谷駅至近、現場は東京中心の首都圏で転勤なし、直行直帰を基本とする好労働環境です。
株式会社シノケングループ（グループ連結売上高1000億円以上）の安定した経営基盤のもと、グループ会社の中核企業のひとつとして業容拡大に伴い現場次席クラスを募集します。

「全社員有資格者運動」を実施中で、建築系の国家資格保有率は業界トップクラスの71％有資格者集団です。
現場の次席として、案件の立ち上がりから引渡しまで、工事全体の管理業務を経験可能です。

「道義と技術」を社是とし、もっとも大事な経営資源は“人”であり、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ、正しい請負人である前に至誠の人であれ」
を基本理念に、日々、全社員が自己の成長と部下の育成に励んでいます。

仕事内容・この仕事のミッション: 建築施工管理（工程管理、品質管理、安全管理）を行う「次席クラス・次席候補者」の施工管理ポジションを積極採用！

5憶～20億円規模のRC造新築マンションの建築現場で、作業所長に次ぐ「次席」として１案件を専任で担当。
2～5名のチームで案件の立ち上がりから引き渡しまでトータルにご担当頂きます。
具体的には、予算管理、工程管理、現場事務所の設営、施工図のチェック及び手直し、業者手配、資材手配等
作業所長業務のサポートを行い、早期の作業所長昇格を目指します。

今回は建築の施工管理業務を経験し、作業所長を目指す「次席クラス・次席候補者」の方を募集します。
当社が考える具体的な人物像は以下のとおりです。
【具体的に求める人物像】
・RC造の新築工事の施工管理経験がある方。（2年以上あれば尚良し）
・資格未取得（建築士・建築施工管理技士）でも可。入社後の資格取得を目指す方。
・コミュニケーション良く現場運営を進めることができる方。

現場は東京都を中心とした首都圏（主に１都３県が中心）で、転居を伴う転勤はありません。
現場へは直行・直帰が基本となります。

（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務

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求人情報

応募時必須条件	ＲＣ造新築施工管理の経験2年以上
勤務地	千葉県000000
勤務地詳細	東京都内を中心とした首都圏の各現場事務所（直行・直帰）転居を伴う転勤や長期出張はありません。（雇入れ直後）東京本社（変更の範囲）会社が定める場所 ※テレワークを行う場所を含む
その他の休日休暇	祝日のある週の土曜日は出勤日になる場合あり。半休・時間単位有給制度あり
休日休暇に関する補足情報	土曜日は現場稼働日のため出勤になる日がありますが、振替休日の取得が可能です。現場引渡後、次の現場が始まるまでに５日以上の連続休暇が取得可能です。
福利厚生・諸手当	交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,資格手当
その他の福利厚生・諸手当	・社員旅行（年１回）　・定年：65歳（70歳まで再雇用制度あり）・TOKU２クラブ（各種優待・割引）・慶弔祝金（結婚・出産・葬儀・入院・災害など）・資格取得支援制度あり（建築施工管理技士、建築士の受験料の補助、１級資格取得の際の奨励金50万円支給）
福利厚生・諸手当に関する補足情報	・成績優秀者の各種表彰（報奨金）制度あり
始業時間	8:00:00
終業時間	17:00:00
勤務地・勤務時間について	働き方改革にのっとり、４週６休の確保、ノー残業デーの導入、DXの推進など、時間外勤務の低減に向けて改革を進めています！
給与情報に関する補足情報	賃金備考 ■現場手当、資格手当、家族手当、役職手当、通勤手当、その他手当(単身赴任等) ■資格手当例：1級建築士・1級建築施工管理技士：30,000円、1級建築施工管理技士補：15,000円、2級建築士・2級建築施工管理技士：10,000円、2級建築施工管理技士補：3,000円 ■月額給与には、基本給の他に、資格・現場・固定残業手当等を含んでいます ■月額給与はご経験や能力・前給によって決定します　 ■賞与は業績・成績によって変動します ■標準評価の昇給率4.5%(基本給)→※資格等の取得で更にUP!! 昇給：年1回試用期間：有（3か月間、条件は異なりません）
賞与回数	2回
インセンティブ	なし
休暇制度	[年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休]
受動喫煙防止対策	[禁煙]