【千葉県000000】《未経験OK》インフラエンジニア職｜教育注力 / 他社にないキャリアの選択肢！
- 企業名
- 株式会社グローヘッド
- 住所
- 東京都品川区西五反田8-3-13 フルオカビル7F
- 従業員数
- 10名未満
- 設立年
- 2024
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【得ることができるスキル】
インフラエンジニアとして上記のような業務経験を通じて、下記のようなスキルを得ることができます。
・システムの構造設計：大規模なシステムを設計できる、ネットワークの構成図を理解できる など
・ネットワーク技術：LAN/WANの設計および運用スキル、ルータ/スイッチ/ファイアウォールの設定&管理スキル、
VPNやプロキシ設定 など
・サーバー技術：Linux/Windows/Unixなどの各種サーバーOSの管理スキル
仮想化技術（AWS、Azurue、VMwareなど）の運用&管理スキル など
・セキュリティ技術：ファイアウォール、IDS/IPS、WAFなどのセキュリティ機器を管理できる、
セキュリティポリシーの策定と実施、認証/アクセス制御/暗号化技術 など
・プロジェクト管理：スケジュールの作成と進捗管理スキル、リスク管理と問題解決スキル、
チームリーダーシップやチームワークを通じたコミュニケーション能力 など
【求人の特徴】
# 未経験OK！
エンジニアとしての第一歩を踏み出すために、未経験からでも安心してスタートできる教育・研修環境を整えています。
充実したサポート体制のもと、成長を全力でバックアップします。
# 教育環境
当社では、先輩エンジニアがメンターのような形で後輩エンジニアを教育・指導するトレーニングマネージャー制度を導入しています。
「教えることは学ぶことの最高の方法である」と言われているように、「学ぶ側」になるだけでなく「教える側」にもなっていただくことで、より学び・理解を深くできるような社内教育環境を整えています。
# ITインフラ技術（ネットワーク / サーバー / クラウド）領域に専門特化
現代社会に欠かせないITインフラ（基盤）システムに特化しており、高い専門性を誇っています。
インフラ（基盤）の強みである「安定性」※を活かし、長期的な視点でのキャリア形成が可能です。
※ITインフラは、電気・ガス・水道のような社会基盤に該当する分野であり、景気動向や社会情勢の影響を受けにくい特徴があります。
【当社の強み】
# エンジニアのステージアップを支援する「Grow転職」事業
取引先（お客様）から技術・能力が認められ、社員にとってもその選択肢がベストであると判断した場合、取引先への転職を認可・支援します。
業界では引き抜き行為は通常タブーとされておりますが、社員（エンジニア）が少しでもベストなキャリアを選択できる環境を提供する為に、当社は「Grow転職」事業を展開しています。
# エンジニアの独立（フリーランス化）を支援する「ヘッドスタート」事業
社員（エンジニア）がフリーランスとして独立することも支援しています。
独立後も関係性が断たれるのではなく、当社から仕事を発注させていただくなどWin-Winの関係を構築しています。
社員（エンジニア）が多様な働き方の選択肢を持つことができるように「ヘッドスタート」事業を展開しています。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- インフラエンジニアとしてIT基盤システムの運用・保守から構築・設計まで一連の業務を幅広く担当していただきます。
【業務内容／保守・運用業務】
システムに生じる問題を迅速に解決し、安定したシステム稼働を実現していただきます。
具体的な業務や作業として、下記のような内容が含まれます。
＜担当イメージ：入社直後 ~ エンジニア歴3年程度の方＞
・システム監視：インフラ機器のリアルタイム監視、障害発生時のアラート対応や初期対応、
監視ツール（Zabbix、Nagios、Prometheusなど）の設定&運用 など
・障害対応：障害の切り分け、原因調査、復旧作業、障害対応プロセスのドキュメント化、
障害発生時のインシデントレポートの作成および報告 など
・パフォーマンス管理：システムのパフォーマンス監視、チューニング、キャパシティプランニングとリソース管理、
定期的なパフォーマンスレビューと改善提案 など
・バックアップ管理：データの定期バックアップとリストアテスト、バックアップポリシーの策定と運用、
災害対策の計画および実行 など
・定期メンテナンス：インフラ機器の定期的なメンテナンス、OSやミドルウェアのアップデート、パッチ適用、
ハードウェアの状態確認や保守 など
・ドキュメント管理：運用マニュアルや手順書の作成や更新、システム構成図やネットワーク構成図の維持管理、
設定変更やインシデント記録と管理 など
・セキュリティ管理：セキュリティパッチの適用と管理、ログ監視と異常検知システムの設定や運用、
セキュリティポリシーの見直し など
・ユーザーサポート：社内外ユーザーからの問い合わせ対応、権利管理やアクセス制御、
問題解決に向けた技術サポートの提供 など
・協力およびコミュニケーション：他部門やベンダーとの連携及び調整、運用チーム内での知識共有とトレーニング、
定例ミーティングへの参加と報告 など
【業務内容／構築・設計業務】
お客様の要望に合わせたシステム構築、設計をしていただきます。
具体的な業務や作業として、下記のような内容が含まれます。
＜担当イメージ：エンジニア歴4年以上の方＞
・要件定義：クライアントや社内関係者へのヒアリング、システム要件及び機能要件の整理、
要件定義書の作成と合意形成 など
・基本設計：システム全体の構造設計、ネットワーク構成図やサーバー構成図の作成、セキュリティ設計 など
・詳細設計：各構成の詳細な設計書の作成、ミドルウェアやソフトウェアの選定と設定、
ストレージ設計及びバックアップ設計 など
・構築：インフラ機器のセットアップ、OS及びミドルウェアのインストール設定、
仮想化環境やクラウド環境の構築 など
・テスト&検証：構築後の各種テストの計画と実行、テスト結果の分析と報告、不具合修正と再テストの実施 など
・プロジェクト管理：スケジュールの作成と進捗管理、リソース管理、チームメンバーの調整、
定例ミーティングの開催やお客様への報告 など
・セキュリティ対策：セキュリティポリシーの策定と実施、ファイアウォール、IDS/IPSの設定と管理、
セキュリティ監査 など
・移行計画：既存システムから新システムへの意向計画、データ移行と検証 など
・協力およびコミュニケーション：開発チームや運用チームとの密な連携、お客様やベンダーとの調整や交渉 など
【技術領域】
・クラウド
・ネットワーク
・サーバー など
求人情報
| 応募時必須条件 | # 未経験OK！ エンジニアとしての第一歩を踏み出すために、未経験からでも安心してスタートできる教育・研修環境を整えています。 充実したサポート体制のもと、成長を全力でバックアップします。 # 教育環境 当社では、先輩エンジニアがメンターのような形で後輩エンジニアを教育・指導するトレーニングマネージャー制度を導入しています。 「教えることは学ぶことの最高の方法である」と言われているように、「学ぶ側」になるだけでなく「教える側」にもなっていただくことで、 より学び・理解を深くできるような社内教育環境を整えています。 |
|---|---|
| 勤務地 | 千葉県000000 |
| 勤務地詳細 | ＜本社／配属プロジェクト＞ ・本社：品川区西五反田8-3-13 フルオカビル7F ・その他就業場所：東京都・千葉・埼玉・神奈川のみ。 ※転居が伴う転勤は無し。 ＜最寄り駅＞ 東急池上線「大崎広小路駅」から徒歩4分 JR山手線「五反田駅」から徒歩8分 |
| その他の休日休暇 | ?完全週休2日制 ※配属プロジェクトにより休日曜日が異なる場合がある。 ?年間休日：120日 前後 ※配属プロジェクトにより休日数が前後する場合がある。 ?年次有給休暇 ?リフレッシュ休暇：3日 ?産休・育休 など |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ?残業手当（1分単位から支給） ?深夜割増手当（1分単位から支給） ?休日割増手当 ?資格取得手当 ?リファラル採用手当 ?役職手当（トレーニングマネージャー） ?IT資格取得奨励：受験費用の補助 ?転職支援「Grow転職」 ?独立支援「ヘッドースタート」 ?食事補助 ?健康診断 ?ストレスチェック ?副業可能 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 通勤費用（自宅⇔担当プロジェクト）：上限30,000円まで 交通費用（自宅・担当プロジェクト⇔本社）：上限無し ※本社を学習や研修のスペースとして開放しており、業務前後や休日に利用が可能です。 |
| 始業時間 | 10:00:00 |
| 終業時間 | 19:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ・就業時間：10:00 ~ 19:00（本社の場合）※配属プロジェクトにより就業時間は異なる。 ・平均残業時間：15時間未満 ・夜間勤務：配属プロジェクト先により夜間業務あり ・在宅勤務：あり（一部）※配属先プロジェクトにより異なる |
| 給与情報に関する補足情報 | 【条件補足】 ・昇給：あり ・賞与：あり ・試用期間：6か月 ※試用期間中の雇用条件に変更なし 【各種手当】 ・残業手当 ・深夜割増手当 ・休日割増手当 ・資格取得手当 ・リファラル採用手当 ・役職手当 |
| 賞与回数 | 1回 |
| インセンティブ | あり |
| 休暇制度 | [有給休暇, 慶弔休暇, リフレッシュ休暇, 特別休暇, 産休・育休, 年末年始休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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