【山形/施工管理】中大規模木造建築の構造体メーカー★年間休日126日・土日祝休み｜山形県山形市の建築施工管理の求人・募集

【山形県山形市】【山形/施工管理】中大規模木造建築の構造体メーカー★年間休日126日・土日祝休み

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企業名: 株式会社シェルター

住所

従業員数: 101 ~ 300名

設立年: 1974

上場区分: 未上場

PRポイント: ■仕事の魅力・商材優位性
(1)木造の接合金物工法「KES構法」
(2)木質耐火部材「COOL WOOD」
(3)木材の三次元設計・加工技術「FREE WOOD」等の最先端の木造建築技術・木加工技術があります。
COOLWOODは、従来では不可能であった中高層ビルや大規模建築物の木造化が可能になり、
FREEWOODは、特殊な形状をした木製の家具や木の内装材など、複雑な加工が可能となっています。
この当社の強みを全国に展開する仕事です。

■中途入社の先輩に聞いた魅力
◎残業が少ないから、家庭や身体的にも長く働き続けられる
（月平均20時間以下）
◎全国さまざまな場所へ行くことができる

■中途入社の先輩に聞いたやりがい
◎何千人が使うような大規模施設や、世界的なブランドのイベントモニュメントの建設など、
スケールの大きな仕事ができること
◎木造建築の第一線を走る企業なので、前例のない挑戦的なプロジェクトにチャレンジできる
◎チャレンジが多い分、難題にぶち当たる事も多いですが、当社には優秀な設計者が多いので、
連携を取ってチームとして突破できる

■充実の資格サポート
◎資格手当
1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円、
1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円
※上記の資格を複数お持ちであれば、それぞれの資格ごとに手当を支給
（例：1級建築施工管理技士：40,000円、1級建築士：50,000円であれば、月合計90,000円）

仕事内容・この仕事のミッション: ■本求人のPoint
◎世界的な建築家と共に進めるプロジェクトに関われるチャンスあり
◎年休126日・土日祝休み
◎定着率88.2％の働きやすさ
◎資格手当が充実/着実に収入を伸ばせる環境

■お任せする業務内容
公共施設、商業施設など、中規模～大規模木造建築の構造体工事や、
木造住宅の施工管理職（元請の現場監督との打合せ、木造構造体工事の施工計画作成、工事立ち合いなど）
を担当して頂きます。
※担当プロジェクトにより、短期出張あり。

■仕事の進め方
木造ビル・中大規模木造施設の構造体工事部分の担当や木造住宅の担当となります。
県外の施工現場へは1週間程度の短期出張対応となり、山形に生活の拠点をおくことができます。

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求人情報

応募時必須条件	・1級施工管理技士または1級建築士の有資格者
勤務地	山形県山形市
勤務地詳細	山形県山形市松栄1-5-13
その他の休日休暇	■年間休日126日+計画有給休暇5日（合計131日） ■生理休暇あり
福利厚生・諸手当	交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度
その他の福利厚生・諸手当	■資格取得のサポート建築士定期講習・監理技術者講習等の費用を「全額会社負担」 ■担当した物件ごとに各種報奨金制度 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険制度 ■定期健康診断等 ■OJT研修 ■建築士定期講習・監理技術者講習・階層別研修等 ■定年：60歳（再雇用制度あり）
福利厚生・諸手当に関する補足情報	?家族手当：配偶者12,000円、子1名毎5,000円 ?住宅手当：賃貸物件居住の場合、家賃20％（上限2万円）支給 ?資格手当（1級建築施工管理技士：40,000円、2級建築施工管理技士：5,000円、1級建築士：50,000円、2級建築士：15,000円）※上記の資格を複数お持ちであれば、それぞれの資格ごとに手当を支給（例：1級建築施工管理技士：40,000円、 1級建築士：50,000円であれば、月合計90,000円）
始業時間	8:30:00
終業時間	17:30:00
勤務地・勤務時間について	・休憩時間60分・残業月20時間以下・試用期間：3ヶ月試用期間中、待遇面に差異なし
給与情報に関する補足情報	＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～400,000円資格手当：1級建築士50,000円、1級建築施工管理技士40,000円 ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（8月・12月） ※例年年間3.5ヶ月～6ヶ月支給資格手当：1級建築士50,000円、1級建築施工管理技士40,000円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
賞与回数	2回
昨年度賞与実績	５ヶ月分
休暇制度	[有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 夏季休暇, 年末年始休暇, 介護休暇]
受動喫煙防止対策	[禁煙]