【東京都渋谷区】【幹部候補】 ITリクルーティングコンサルタント/国内最大級のIT転職YouTube運営/同業界×未経験では国内2番手の給与水準/代表一次WEB面接対応！
- 企業名
- 株式会社キッカケクリエイション
- 住所
- 東京都東京都渋谷区桜丘町22番14号N.E.Sビル N棟３階
- 従業員数
- 31 ~ 50名
- 設立年
- 2020
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- （1）業績も毎年300％ずつアップしており、IPOに向けて準備を進めております。その為、成果を上げる事で早期にマネジメント経験が可能です
（2）若手にどんどん裁量を渡しており、入社1年程度で予算規模5,000万円の事業責任者に着任した社員もいます
（3) 代表が東急でのマーケティング領域の出身。Newspicsやアジア最大級のマーケティングカンファレンスにて登壇歴があり、データに基づいた合理的な経営を実践
（4）世界的な調査機関であるGPTWジャパンの調査にて「働きがいのある会社」に認定を頂きました
（5）日本を代表する大手企業やTVCMで見かける有名サービスを運営する企業など、多くの取引があるため、日本の未来を変える仕事へ挑戦できます
（6）動画マーケティングに強みがあり様々なメディアが誕生しています。キャリアフレックス制度や新規事業立案制度など自由度が高いです
（7）直近で資金調達を行い、その資金で多くの新規事業を立ち上げる第二創業期のフェーズです。その事業も、若手を中心にどんどん任せていきたいと考えています
（8）データ分析に対して年間数千万円の投資を行っておりデータドリブンな考え方の習得が可能です
（9）この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで求職者のユーザー体験を高めています
（10) 正社員採用開始後におけるコンサルティング事業部の離職率は0％です。
（11）働きがい認定
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000068613.html
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ■事業内容
ビジョンとしては世界一の技術者データベースの構築を行い、それらのキャリアパスを体系化する事で、日本を世界一の技術大国に引き上げることを掲げております。その通過点としてIT技術者領域の市場にチャレンジしております。
ITエンジニアのキャリア支援を通じて日本の生産性を引き上げることを使命にエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「キッカケエージェント」や月間100万再生を誇る国内最大級のＩＴ転職メディアを運営しております。
■募集背景
日本全体でITエンジニアの求人倍率が15倍（日本で一番採用が難しい職業）であるため、各社が人手不足を認識しております。
弊社へのニーズの高まっている事からキッカケエージェントのリクルーティングコンサルタントとして、ご活躍いただきたく募集いたします。
具体的には、エンジニア転職「キッカケエージェント」のユーザー向けに、面談を通じてキャリア相談を行い、適切な求人提案や転職活動、キャリア形成のサポートを行っていただきます。IT領域の専門性・知識を磨いていただきながら、求職者のキャリアと同時に日本のIT産業を加速的に成長させる一助となるミッションです。単なる転職企業の斡旋ではなく、”ユーザーエンジニアのキャリアにおける成功”にフォーカスし、長期的な目線でアドバイスを行っております。自社内に複数のエンジニアやデータサイエンティストが所属しており、ユーザー満足度が高い候補者体験を徹底して研究しています。また、Web広告、コンテンツマーケティング、PR、スカウトチームを内製化し、営業企画やマーケティングなどの専任部署があります。
また、会社自体が急成長を続けているため、様々なポジションが生まれており、実際にキャリアコンサルタントから営業企画へ転身したものもおり、今後新規事業へのアサインやマネージャーへのキャリアパスなど様々なポジションに積極的に抜擢していきたいと考えているため、アグレッシブにポジションを取りに行くようなチャレンジャーにぜひジョインしていただき、どんどん活躍してもらいと考えています。リクルーティングコンサルタントが採用支援に注力できる体制を強化しています。クライアント一社一社、候補者ひとり一人と真摯に向き合える環境があり、作業が多いため離職率が高い人材業界にも関わらず、分業体制にすることで３年間で離職率0%かつ急成長を両立する事が出来ています。
■業務詳細
・マッチング先企業の経営陣や人事部から採用課題や募集背景、人物像などのヒアリング
・求人票のディレクション、企業の訴求方法の考案
・キャリアアドバイザー（CA）への共有、相談
・選考コーディネート
・エンタープライズの大企業に対して新たなソリューションの提案を行っているスタッフもいます
┗SFA（営業支援システム）の分析を通じてデータドリブンな営業戦略を立案します
■自社メディア「モローチャンネル」とは
当社が運営する国内最大級のIT転職メディアです。4年間で600本以上の情報発信を行う事で月間100万視聴・閲覧されるメディアとなりました。
その知見を活かした国内初のIT転職サービスがキッカケエージェントです。
※出演については必須ではありません
■入社後の流れ
・まずは採用担当などとの打ち合わせから入り、3か月後〜6か月後以降は代表・役員クラスとも打ち合わせをする機会が出てくるため、無理なくステップアップできます。
・企業として動画コンテンツに強みがあるため、ショート動画などを駆使した、わかりやすく覚えやすい内容の研修コンテンツを多く準備しています。
・副社長が毎週1時間、IT業界やエンジニア転職のトレンドについて解説する勉強会を平日店日中の業務時間中に開催しています。
・ただIT人材を紹介するのみでなく、（A）応募の人数を1.5倍にするにはとのような施策があるか、（B）内定を出した後の内定承諾率を向上させるための取り組みとしてどんなことをやるとよいか等、その企業の採用活動を成功に導くため、幅広い提案を行います。クライアント企業もお仕事を探している候補者のどちらも幸せにすることができ、ひいては日本全体のGDP向上にも貢献できるお仕事です。
■配属先の編成
男女比は50%、平均年齢は28歳となっており、ほとんどが異業種からの転職し、活躍しております。
■圧倒的な裁量の大きさ
希望者については、重点施策に基づいた業務改革や売上向上を目的としたプロジェクトの創出から推進、予算付与、外注パートナー選定・管理まで一気通貫して対応するプロジェクトリーダーを兼務することが１年目からできます。予算についても割り振りが行われます。キャリア安全性の観点からキャリアフレックス制度を導入しており、新規事業の経験や他職種の体験などが一定期間経過後に行う事が出来ます。
また歯車の一つではなく、会社を大きくしていこうという意識の従業員が多いです。
自らの業務が会社の規模拡大につながっていることを実感しながら過ごすことができます。
■離職率0%の背景
①「良い未来を今、カタチに」というミッションに向けて全社一丸となってコミットしている点
②急成長フェーズの会社であるため、社員全員が会社を創っている一員であるという意識を持ち、一人一人の裁量が大きく、やりがいを感じやすい点
③人材業界では珍しく業績インセンティブだけではなく、昇給率が非常に高い点
④自社のサービスとして国内最大級のYouTubeチャンネル事業を保有しており差別化要素がある点
⑤業務改善に対してサービスをもっと良くしようと全員が常に思っており、チームワークが優れている点
⑥IPOやグローバル展開など、今後の事業拡大と期待を持っている点
求人情報
| 応募時必須条件 | 当社はミッション共感、カルチャーマッチを第一にしています。以下は一例です。 「早期に貢献範囲を拡大し、20代からマネジメント経験を積んでみたい」 「様々な産業のDXを人材支援という観点から推進したい」 「チームワークを通じてサービス全体を盛り上げたい」 「スタートアップ企業で新たなことにもチャレンジしたい」 第二新卒者、未経験可 ※当社では未経験から活躍できるようなオリジナルの教育プログラムがございます。入社する方の90%以上が業界未経験での入社です。 上記に合致する方のご応募お待ちしております！ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区 |
| 勤務地詳細 | ＜所在地＞ 東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟３階 ・JR『渋谷』駅 西口より徒歩10分 ・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分 ・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分 |
| その他の休日休暇 | 基本土日祝休み 年間休日数 2024年：実績121日 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得制度 ・社内兼業制度（キャリアフレックス制度） ・経営学研修（経営・会計・マーケ・宣伝） ・外部研修補助制度 ・書籍購入負担制度 ・1on1制度 ＜その他補足＞ ・PC、ディスプレイ、マウス、キーボード、ヘッドフォン支給制度 ・エンジニア向け、希望スペックPC支給制度 ・社用携帯支給 ・健康診断 ・ウォーターサーバー設置 ・服装自由 |
| 始業時間 | 9:30:00 |
| 終業時間 | 18:30:00 |
| 給与情報に関する補足情報 | ▼業績インセンティブ 個人や会社の業績によって最大6か月分の業績賞与があります。 ▼昇給率 半期に1度、定性と定量の目標設計を行い、その達成度合いに応じて昇給いたします。 昇給率は年間10％平均で人材業界でもトップクラスとなっております。 IT人材領域が伸びていることからこの昇給率の実現が可能となっております。 |
| インセンティブ | あり |
| 休暇制度 | [慶弔休暇, 有給休暇, 年末年始休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [なし（喫煙可）] |
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