【東京都新宿区】開発エンジニア（COBOL開発）★稼働平均160時間／年間休日125日★！ワークライフバランを整えたい方！スキルと共にポジションアップを望まれる方！にぴったりです
- 企業名
- 株式会社エムトラッド
- 住所
- 東京都中央区京橋1-11-1関電不動産八重洲ビル2F
- 従業員数
- 101 ~ 300名
- 設立年
- 2002
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ＜POINT１＞
派遣や業務委託だからと言って短期参画のプロジェクトはほとんどございません。
基本的には長期で1つのプロジェクトにご参画いただきますので、安定して業務をしていただく事ができます。
弊社メンバーの1案件における平均稼働年数は約4年で、長い方ですと1つの案件に10年以上いられる方もおります。
当初開発ポジションとして参画したメンバーが、現在プロジェクトリーダーになったりと、技術的な意味でのスキルアップだけでなくポジションのアップもできます。
実際に弊社メンバーも、「開発エンジニア」 → 「リーダー」 → 現在は「社員代替」にポジションアップしております。
＜POINT２＞
⾧期で安定したプロジェクトが多く、上記のようなポジションアップを叶えやすい現場が多いです。
また、稼働についても安定している所が多く、平均160時間、多くて170時間稼働の方が多いです。
※バグが発生した際には、稼働は上がりますが、通年ではなく一時という感じで、次月から稼働が安定します。
そのため、プライベートな時間もしっかりと確保いただけます。
＜POINT３＞
長期で安定してご参画いただくにあたり、営業としてもしっかりとフォローを行わせていただいております。
エンジニア様とは月に1回WEBや対面にて定期面談を行っております。
「現場には言いづらいけど、ここは気になっている」などあればお話しください。
しっかりとヒアリングさせていただき、改善してもらえる内容であれば対応をさせていただきます。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 生命保険会社様にてシステムの開発・保守を行っていただきます。
同保険会社様にて複数開発業務があり、今までのご経験に合わせてポジションは検討いたします。
・新契約システム
→契約の申し込みから成立までのシステムを担当いただきます。
・保全システム
→特約付加、保険金増額／減額、払済／延⾧、給付金、祝金の支払い、
契約者総合通知発行処理等の契約保全にかかわるシステムを担当いただきます。
・料金収納システム
→保険料の請求・入金や自動振替貸付／失効、控除証明発行処理及びマスタメンテナンスシステムを担当いただきます。
など様々なプロジェクトがあり、開発をご担当いただきます。
求人情報
| 応募時必須条件 | ・生保業務にてCOBOL開発を経験されている方（3年以上） ・IBM／Z-os・COBOLDB２必須経験 ・新契約・保全・料金収納業務経験者（尚可） |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都新宿区 |
| 勤務地詳細 | ＜本社情報＞ 東京都中央区京橋1-11-1 └日本橋駅 徒歩5分 └東京駅 徒歩10分 ＜客先＞ 一都三県（基本的には23区内のプロジェクト） ご自宅の距離を鑑みながらプロジェクト先を決定していきます。 |
| その他の休日休暇 | ※年間休日125日 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年後に10日間） ■介護休暇 ■出産立ち合い休暇 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,家族手当,社会保険完備,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ■通勤手当（月上限額5万円） ■評価手当 ■社内交流補助金制度 ■社内旅行 ■社内レクリエーション ■外部研修参加費支給 ■書籍購入補助 ■資格取得支援制度 ■産業医面談 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 関東IT健康保険組合に加入しておりますので、そちらの保養所を自由にご利用いただく事が可能です。 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ＜勤務時間＞ 9時～18時（プロジェクト先により多少変更あり） （例）10時～19時／9時～17時30分 ＜稼働について＞ ほぼ無し。 バグなどが発生した際は残業等発生しますが、通年高稼働ではございません。 ・140時間～180時間内で収まる範囲 ・弊社メンバー平均稼働時間160時間程度 ＜出社形態＞ ハイブリット型出社7割 フル出社2割 フルリモート1割 |
| 給与情報に関する補足情報 | ※ご経験・スキルを考慮して年俸を決定いたします。 給与体系：年俸制（年収の12割） 給与改定：年1回（4月） 評価手当：0～5万円／月 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりません） ※給与改定については、客先査定表にて決定していきます。 実際に参画している現場のリーダー様にて評価をいただきますので、 ご自身の実績が給与に直結するシステムとなっております。 |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [喫煙室あり] |
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