【東京都港区】【東京・キャリアアドバイザー】スタートアップ・ベンチャー企業の人事領域における課題解決を支援！◇年休124日◇法人・個人両面型
- 企業名
- コタエルHR株式会社
- 住所
- 東京都港区虎ノ門 1-17-1虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階
- 従業員数
- 10 ~ 30名
- 設立年
- 2017
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 当社は、スタートアップやベンチャー企業への支援に特化した企業です。企業が抱える人材や組織に関する課題を、様々なHRサービスを通じて解決しています！
また、当社のグループ会社は、300社以上のスタートアップやベンチャー企業と取引を行っており、これによりスタートアップやベンチャー企業の現状やニーズを深く理解し、最新の情報を迅速にキャッチアップすることが可能です。
幅広いHRサービスを展開する当社だからこそ、さまざまなHR領域に関わることができます！
今後も事業拡大を計画しており、会社と共に成長できる環境を提供します！
さらに、社員が「やりたい」と思うことに積極的に挑戦できる環境を整えており、キャリアアップやスキルアップを実現する機会が豊富というのも当社の魅力です。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- スタートアップやベンチャーに特化した人材紹介サービスを展開している当社で、
求職者へ企業の提案等を行うキャリアアドバイザー（CA）業務と求人募集をする企業に対しての採用支援（リクルーティングアドバイザー）業務の両方をお任せいたします。
【具体的には】
■ CA業務
候補者様のご経験や、特性を把握した上で幅広い業界の企業をご提案いただきます。
・求職者の集客
・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング
・求人案件の紹介
・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
・面接対策や面接の日程調整
・内定承諾時等、候補者とのすり合わせ
・入社前/後フォロー 等
など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします。
■ RA業務
求人募集企業に採用課題や採用ニーズをヒアリングし、中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。
・企業側から現状課題/求人ニーズのヒアリング
・要件定義やターゲット選定
・候補者選定、推薦、以降選考に関わるサポート 等
個人・法人の両方をご担当いただき、求職者の採用支援と企業の採用課題解決のご支援をお願いいたします！
求人情報
| 応募時必須条件 | 【必須スキル・経験】 ・人材業界でのご経験（CA/RAの経験は不問） ・人材紹介業に関する知識 ・一般的な事務、PCスキル また、上記に加え下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・候補者の面談対応のご経験 ・人事採用業務のご経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区 |
| 勤務地詳細 | 東京都千代田区丸の内2-4-1丸の内ビルディング18階 もしくは 東京都港区虎ノ門 1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー 15階 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ・有休（入社日から10日） ・特別休暇：冠婚葬祭時に適応される休暇制度です。 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,社会保険完備 |
| その他の福利厚生・諸手当 | 社員の意見を参考に、福利厚生を充実させることで働きやすい環境を整えております。 ▼以下、一例です。 ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ・育休支援：小学生までのお子さんがいる従業員に月２万円までの家事育児サービス利用補助。 ・コーヒーメーカー：挽きたてのコーヒーがオフィスで飲めます！ ・オフィスでごはん：早出出勤や残業をされている方へ無料で冷凍食品を提供しています。管理栄養士が監修しており、国産食材や無添加にこだわったお惣菜になっております。 ・ランチ手当：1日1,000円のランチ手当が支給されます。 せっかくの丸の内を堪能いただくべく心ばかりの手当です。 ・F休：女性ホルモンの変動による体調不良、不妊治療や更年期障害等の通院など 様々なステージの女性のサポートを目的として、就業が著しく困難な女性が休暇を請求した場合には、 その日についてエフ休暇としております。 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | ※交通費支給 （月5万円まで） ※健康診断補助（月5万円まで） 今後も社員の意見を参考に、福利厚生を充実させていく予定です！ |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | リモート可(応相談) フレックスタイム制（コアタイム 11：00～15：00） ※働き方はメンバーによって様々ですので、ご相談ください！ |
| 給与情報に関する補足情報 | 【試用期間】 有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 賞与回数 | 2回 |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 特別休暇, 産休・育休] |
| 受動喫煙防止対策 | [喫煙室あり] |
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