【静岡県富士市】【不動産コンサルティング営業】店舗や会社の社屋などのテナントをメインに提案営業を実施／残業月20h程度／賞与7～9ヶ月分支給実績あり
- 企業名
- 株式会社田中組
- 住所
- 静岡県
- 従業員数
- 10 ~ 30名
- 設立年
- 1965
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ■営業としての働き方
・ご入社直後は先輩の指導の下、商談同行したりしながら、簡単な業務からはじめていただき、会社に慣れていただきます。
・担当エリアは、県内全域ですが、主に県東部、中部地区（社有車使用）を社用車を使って活動します。
・残業は業務状況によって波があります。定時で上がる日もあれば、20時頃迄働く日もあります。
・直行直帰というスタイルではなく基本は出社後の業務となりますが、宿泊を伴う出張は殆どありません。
・個人ノルマが無い理由は会社目標を全社で追うスタイルのため、チームワークがある風土になります。
■当社の特徴：「yess建築」
yess建築は、ご要望に応じて、建物の構造と寸法をコンピューターに入力、
CADでドローイング、CAMを介して生産ラインに指示を出し、オーダーメイド感覚のシステム建築です。
従来のシステム画一化を見直した合理的なシステムにより、低コストの実現を可能にします。
当社は、yess建築「アクティブビルダー賞」にて銅賞受賞の実績もございます。（平成26年受注物件）
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 静岡県富士市にて総合建設業（企画、設計、施工、監理）を行う同社にて営業業務をお任せします。
具体的には建設事業を行うお客様への立案、提案、用地交渉です。
物件は、店舗や会社の社屋などのテナントがメインで、土地を活用したい地主さんと企業をつなぐお仕事です。
今回は組織体制強化による募集になります。
※一般住宅は殆どなく、知り合いにお願いされて作る程度です。
■業務内容
保有している不動産を「売りたい」「活用したい」と考えている方々から
購入や仲介の対応および活用の提案をしていくお仕事です。
顧客獲得経路は、空き家や空き地を保有している個人や法人が主要顧客となります。
■業務詳細
・お客さまの受付、来客対応、電話応対
・事務作業（Excel・WordなどPC入力）など
・不動産購入/売買仲介のご提案
・土地運用方法のご提案など
※未経験の方も先輩社員に丁寧に教えてもらえる環境です。
※建設・不動産営業未経験の方は建築施工管理職を一定期間経験していただきます。
■入社後の流れについて
未経験者の場合は、まずは現場監督職を経験いただきます。
その後の経験に合わせて業務をキャッチアップいただく予定ですが、
将来的には管理職を目指していただくことを想定しています。
求人情報
| 応募時必須条件 | ・普通自動車運転免許（AT限定不可） ・営業経験のある方 |
|---|---|
| 勤務地 | 静岡県富士市 |
| 勤務地詳細 | 本社：静岡県富士市伝法440-1 【アクセス】 身延線／源道寺駅 |
| 休日休暇に関する補足情報 | ■休日：日曜、祝日、その他 ※土曜出勤日あり |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,家族手当,持株会制度,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | 通勤手当：実費支給（上限あり/月額30,000円） ／住宅手当：住宅手当（賃貸の場合/月額15,000円） ／寮社宅：当社所有アパート有り ／退職金制度：勤続年数3年以上（退職金共済加入） ／定年60歳（再雇用制度あり 上限65歳まで） ／各種研修への参加支援 ／日本学生支援機構 奨学金代理返還制度利用（最大300万円） ／食事補助制度 ／企業型確定拠出年金制度 ／各種祝金 ／社員旅行 |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 2026年 富士市中心部に新社屋完成予定！！ オシャレな内外装、トレーニングルームを備えたオフィスビルを計画中 |
| 始業時間 | 8:00:00 |
| 終業時間 | 17:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 ＜その他就業時間補足＞ ■月平均時間外労働時間：20時間 ■マイカー通勤：可（無料駐車場あり） |
| 給与情報に関する補足情報 | ※上記は、見込み賞与と15時間程度の想定残業を含んだ額です。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,000円～250,000円 その他固定手当/月：4,000円～40,000円 ■試用期間：3ヶ月 ■昇給：年1回（1月あたり4000円～※前年度実績） ■賞与：年2回（計7～9か月分※前年度実績） |
| 賞与回数 | 2回 |
| インセンティブ | なし |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 有給休暇, 特別休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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