【東京都】【開発エンジニア】PL/PM候補◇第二創業期の弊社で経営層として共にチャレンジしませんか？
- 企業名
- 株式会社PLETECH
- 住所
- 東京都品川区西五反田2-23-5ジニアスビル2F
- 従業員数
- 51 ~ 100名
- 設立年
- 2014
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 【教育制度＆評価制度】
・資格手当（毎月、永続）
┗資格毎にランクを設定し、難易度と評価を明確化
・資格勉強会
┗同じ資格を目指すメンバー同士の勉強会
・半年に一度の評価を実施し、固定給に反映
┗3年後になりたい姿を実現するため、半年ごとに期限付きの目標とそのアクションプランを設定。半年後に進捗状況を評価
【フラットな組織/オープンなコミュニケーション】
■役員から新入社員まで関係なく、なんでも気軽に相談できる。そんなフラットな組織を目指しています。帰社日やイベント、ランチ面談など直接コミュニケーションをとる機会を定期的に設けており、社員同士の会話を大切にしています。
■事業の成長を助け、リスクを減らす「オープンなコミュニケーション」は、弊社の重要な取り組みです。役職や部署間の垣根もないため、会社の至る所から、色々な面白い発想が生まれてきます。全社としてベストを尽くすため、欠かせない要素のひとつです。
【失敗の数と質】
■IT人材の成長には、挑戦が不可欠。
しかし挑戦とは時に、失敗をはらむものだと、わたしたちは知っています。
■失敗してください、とは言いませんが
失敗を受け容れる度量を、VIX-AGEは担保することをお約束します。
だから、失敗を恐れないでほしいのです。
失敗の数、失敗の質を高め続けることで、それらは必ず成功につながっていきます。
■ダメだったことも話してください。うまくいかないときこそ相談してください。
そうして、知見が高まっていくことで、あなたはもっと必要とされるIT人材に生まれ変わっていくのです。
■目安は、新たに挑戦した領域件数、報告件数。その数字を常に意識して仕事に当たることから、はじめませんか。
あなたが数か目で、引手数多の人材に変わっていくことにわたしたちVIX-AGEは、文字通り歳を重ねながら、伴走します。
弊社ヴィックスエイジは、2014年の設立から10年目を迎えました。
第二創業期、会社を次のフェーズへ成長させていくために経営層として中核となるメンバーを探しています。
エンジニアとしてのスキルを活かし、さらに上のステップへ共に挑戦していきたい方をお待ちしております！
- 仕事内容・この仕事のミッション
- 大手企業での就業が多く、ご経験に応じたキャリアアップが可能◎
下記は一例となりますので、これまでのご経験や入社時期によりプロジェクトを決定します！
<案件/お仕事例>
・オンプレからAWSへの移行
・大手SNSメッセージアプリ会社向け社内Webツール開発
・Webシステムのプログラミング言語書き換え/RedHatのバージョンアップ
・販売系の基幹業務システムの統合
・WEBシステム開発・運用保守
・クレジット系オンプレWEBアプリ・バッチ保守開発
・新規保険Webシステムの開発
など
求人情報
| 応募時必須条件 | 【求めるスキル】 ・Webアプリケーション開発の実務経験 ・JavaScript、Python、またはJavaを使用したコーディングスキル ・Gitを使用したバージョン管理経験 ・RDBMSおよびNoSQLデータベースの基本的な知識 ・ユニットテストおよび自動化テスト経験 【歓迎スキル】 ・React.js、Node.js、Django、Spring Bootの使用経験 ・Docker、Kubernetesを使用したコンテナ化およびオーケストレーション経験 ・AWS、GCP、またはAzureなどのクラウドプラットフォームの利用経験 ・アジャイル開発手法（スクラム、カンバン）の理解と実践経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 勤務地の市区町村はプロジェクトに準じます。 ※基本は東京になります。 |
| その他の休日休暇 | 特別休暇（誕生日休暇）あり お誕生日月に、有給とは別で1日お休みを取ることが可能です♪ |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ・交通費：上限4万円まで支給 ・精勤（残業）手当：あり ・有給休暇付与 ・誕生日休暇 ・定期健康診断実施(年1回) ・資格取得支援制度/手当 ・夜勤手当：基本給の25%（22時〜5時） ・在宅勤務手当：あり ・表彰制度(MVPなど) ・不動産仲介手数料割引サービス ・プライベートサウナ利用 |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 給与情報に関する補足情報 | 【給与査定機会】 年2回（3月、9月） |
| 賞与回数 | 業績賞与 |
| インセンティブ | あり |
| 休暇制度 | [夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 特別休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [] |
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