【東京都】【システムエンジニア】キャッシュレス決済またはアプリケーション基盤開発
- 企業名
- 株式会社メイン
- 住所
- 東京都
- 従業員数
- 31 ~ 50名
- 設立年
- 1990
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- ◆人びとに喜ばれるシステムをつくる
1990年の創立以来、株式会社メインが独立系ソフトハウスとして大切にしてきたことです。これまでに私たちが手がけてきた電子マネー、クレジットカードといった「決済」に関するシステムは広く世の中に浸透しています。
これは「喜ばれること」を突き詰めた結果にほかなりません。人びとを喜ばせるシステムをつくるには、相手のこと、世の中の動向などを深く洞察し、明確に「わかる」を定義する必要があります。
オーダーされたことを実行するだけの受け身の姿勢では「わかる」ことはできません。お客さまの価値観やニーズを共有し、ときには潜在的な想いを掘り起こし、紐解き、想定以上の答えを提供してお客さまと信頼関係を築く。
そんな一歩踏み込んだ積極的な提案型エンジニアリングをできることが「わかる」であり、世の中から「ありがとう」をいただけるシステム開発につながっていくと考えています。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ～設計から開発、運用まで一貫してお任せします～
■職務概要
アプリケーション基盤の開発に携わり、要件定義から設計、開発、テスト、運用まで様々な工程を担当していただきます。大手ベンダーと共にプロジェクトに参画し、システムユーザーとの直接の要件定義から、アプリケーション、ミドルウェアを中心に設計、開発、運用に至る一連の流れをお任せします。
※入社時期によりキャッシュレス決済などの別案件へのアサイン可能性もあります
■業務の特徴
・開発言語はC言語、Javaが中心となります。その他DBはOracle、OSはLinux、Unixの知識を活かしていただきます。
・現在のデータベースアプリケーションにおいて大容量データを高速に検索する必要があり、そのようなケースに対して、対応できるデータ集配信インテリジェント通信制御サーバ技術を中心にしたソリューションサービスを展開しています。具体的な技術は受信データの高速収集、送信先判定、送信、高速応答、暗号化、複号化、フェイルセーフフェイルオーバ、フェイルバック、TCP、UDP通信などです。
■開発実績
物流業界の監視システム、信販会社のクレジット与信のサーバ開発、信販会社のポイント管理システム、非接触ICカード社内利用システム、バスの運行管理システムなど
■組織体制：
プロジェクト状況により変化しますが、現在は担当プロジェクトに合わせチームが組まれています。3～4人のチーム体制でお客様先に常駐での勤務となります。
年齢の近い方とチームを構成しますので、気軽に相談が出来ます。大手ベンダーと共にプロジェクト参画することが多く、システムユーザーとも直接要件定義を行い、進捗、工数、品質管理業務にも直接関与することになります。
■同社の人材育成
「人を育てることにより自分も育つ」という同社の方針があるように、メンバーの育成にも力を入れています。技術面だけでなく人間力の向上に力を入れ、エンジニアの市場価値の向上に取り組んでいます。社内のキャリアカウンセラーを中心に、キャリアパスなどの社内制度の整備を行い、エンジニアの成長に勤めています。
また、人材教育企業との提携により、マインド面、顧客折衝のための勉強会を定期的に行い、エンジニアの人間力の向上に努めています。
求人情報
| 応募時必須条件 | SEとしての実務経験者であること Javaによる開発経験が3年以上 サブリーダー以上のご経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務地詳細 | 本社：東京都渋谷区神泉町5-2 塩入小路203 ※本社および、お客様先（都内及び関東地域）での勤務 |
| その他の休日休暇 | 会社設立記念日 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ＜教育制度・資格補助補足＞ ・技術研修費用を会社が負担する制度 ・研修会社と弊社独自のカリキュラムの計画力、実行力、対話力、論理的思考などを向上させ、ビジョンを描きともに実現する研修制度があります。 ＜その他補足＞ ■人事考課年2回 ■管理職手当て ■残業手当（メンバーのみ） ■資格取得支援制度有※資格試験・講習会等費用助成制度など ■神宮球場ブルペンシート利用 ■社員飲み会会費補填 ほか ■受動喫煙環境は顧客先より異なる |
| 福利厚生・諸手当に関する補足情報 | 通勤手当：通勤定期実費分支給 ※在宅勤務時は支給しない |
| 始業時間 | 10:00:00 |
| 終業時間 | 19:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 客先常駐の場合プロジェクトによりますが9:00-18:00が基本 |
| 給与情報に関する補足情報 | ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定 ■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり） ■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による） ■試用期間：有（2ヶ月、補足事項なし） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 賞与回数 | 業績賞与 |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 夏季休暇, 産休・育休, 有給休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [その他] |
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