【兵庫県000000】【インフラエンジニア】基本計画・提案～構築・運用までライフサイクル全体を経験／離職率３％【関西採用】
- 企業名
- 株式会社リューズ
- 住所
- 千葉県
- 従業員数
- 51 ~ 100名
- 設立年
- 2007
- 上場区分
- 未上場
- PRポイント
- 代表の考え方：「エンジニアは、技術一辺倒では30代半ばを過ぎてから活躍し続けることが難しい」と考えおります。
そのため、当社では、技術一辺倒ではなく、マネジメントやお客様との折衝のスキルを高めることを重視し、社員への意識づけ・教育を行っております。
また「大きなプロジェクトに入らないと、スキルが伸びない」という想いから、大手SIerとの取引を継続される等、
お客様との取引には、社員の将来の成長も視野に入れております。
これまでの信頼関係により、常に安定して案件を頂いているので、10年後、20年後など、長期のキャリアを見据えて活躍してもらえる環境が揃っております。
- 仕事内容・この仕事のミッション
- ■□上流工程へステップアップ／一生稼げるエンジニアを一緒に目指す□■
大学向けPC教室ソリューションの提案・構築・運用案件や中小規模会社向けオフィスITシステムの提案・構築・運用案件をお任せします。
基本計画・提案・要件定義・基本設計・詳細設計・構築・単体テスト・結合テスト・運用の全行程を一手に受けるチーム態勢ですので、幅広い経験ができます。
■案件規模
大学：PC数千台、一般企業：サーバ数台、ネットワーク機器数台～数十台 ※小規模から大規模まで様々です。
■業務の魅力
・基本計画・提案～構築・運用までライフサイクル全体を経験できます。
・新しい技術・製品を調査・検証したり、新しい顧客開拓など、社内ベンチャーのような成長実感を感じやすい環境です。
■就業環境
・30歳前後の社員で構成された若いチームであり、明るい雰囲気です。Web会議を利用した勤務場所を問わない新しい勤務形態が中心です。
・関西には現在3名の社員が同一の案件に入っており、その案件に増員として携わっていただく予定です。
PMを筆頭に30代男性と20代女性が所属しており、入社後はPMの右腕として、拠点拡大へ貢献いただくことを期待しています。
・4~5名規模になったら関西支社の開設も視野にいれておりますが、現状はシェアオフィスや在宅、顧客プロジェクトルームでの勤務となります。
■当社の特徴
毎月1回マネージャーとのカウンセリング面談を通じて、自身の進むべき道を明確にした上で業務に取り組むことができます。
プロジェクトに従事することで、同時に自分自身の市場価値を高めることができるといった実感を持ちながらスキルを高めていくことができます。
求人情報
| 応募時必須条件 | ■必須条件： サーバー・ネットワークいずれかの構築もしくは運用経験、 またはクライアントPCなどの端末のセットアップ対応経験 |
|---|---|
| 勤務地 | 兵庫県000000 |
| 勤務地詳細 | ーーーーー ＜勤務地詳細＞ 西宮市/大阪市/神戸市の客先常駐 大阪府 ※転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 福利厚生・諸手当 | 交通費支給,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 |
| その他の福利厚生・諸手当 | ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加盟 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■選択式確定拠出年金（401k） |
| 始業時間 | 9:00:00 |
| 終業時間 | 18:00:00 |
| 勤務地・勤務時間について | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 給与情報に関する補足情報 | ＜予定年収＞ 300万円～800万円(残業手当：有) 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月額は固定手当を含めた表記です。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ＜試用期間＞ あり／3ヶ月 ※本採用と条件に相違なし |
| 賞与回数 | 2回 |
| 休暇制度 | [年末年始休暇, 慶弔休暇, 有給休暇] |
| 受動喫煙防止対策 | [禁煙] |
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